头图：虹口区检察院、虹口区人社局、虹口区市场监管局共同举行《关于建立涉劳动纠纷案件行政监管与行政检察工作衔接机制的意见（试行）》（以下简称《意见》）签约仪式 受访对象供图

推进

厘清案件事实

逐一联系自然人股东

考虑到该案涉及不少农民工且需由三名自然人股东依法承担责任，虹口区人社局首先通过多种方式与三名自然人股东逐一联系，督促其主动配合案件调查、依法承担责任。

根据调查，该餐饮公司《解散清算报告》所列清算组负责人及成员徐某（清算组负责人、原法定代表人，原40%股权股东）、李某（原50%股权股东）和庞某（原10%股权股东），是该案的义务承受人。虹口区人社局先后赴上海市自然资源确权登记事务中心、上海市公安局交通警察总队车辆管理所、虹口区民政局、有关派出所和银行等，详尽查询三人的相关线索。

之后，为督促他们主动承担责任，虹口区人社局又先后多次通过电话、短信方式告知当事人，在指定的时间内到指定的地点配合解决问题。但他们均未到指定的地点配合解决问题。期间，虹口区人社局会同区检察院，曾尝试联合约谈该案所涉的义务承受人，但效果仍不理想。

于是，虹口区人社局依法作出《行政处理决定书》，责令该餐饮公司的三名义务承受人在指定期限内向十余名劳动者支付被拖欠的工资，另向三十余名劳动者支付期间法定节假日的加班工资。然而遗憾的是，指定期限内，三人均未按责令要求支付相关款项。

对于三人的不配合，虹口区人社局开始逐一攻破战略。“我们发现三人情况各不相同，其中一人庞某一直处于失联状态。”此后，虹口区人社局经多方查询得知，庞某因其他原因尚在被羁押中。2022年9月底，虹口区检察院承办检察官会同区人社局特邀检察官助理共同提审被羁押在浦东新区看守所的庞某。随着他亲笔签名确认的调查笔录到卷，办案的规范有效性得到进一步加强——查实人，查清案，行政执法务求合法合规。

今年4月，在多方合力下，所有劳动者的工资、加班费等经济权益均落实到位。一名拒不执行的自然人股东李某被依法移送公安和检察部门，一起纷争就此有了不错的结果。