据媒体报道，近日，广州一公司发布通知称，“禁止公司管理层购买理想汽车，或者通勤开理想汽车。根据《人力资源管理制度》要求，如果发现以上行为，将予以辞退。”开什么车也要听企业的？此消息一出，在坊间掀起广泛热议。

从之前有企业规定员工不得使用某品牌手机，到此次禁止管理层开理想车，不少职场人质疑企业是否“管得太宽”，劳动者权益是否受到侵犯。为此，记者采访了相关职场人士和法律界人士。

广州某公司发通知

管理层员工购车受限

据相关媒体报道，发布上述奇葩通知的是广州一家实业有限公司，通知上还写有“近期，理想汽车恶意剽窃我司车尾帐篷专利”等内容。据企业工作人员称，目前，该通知在公司内部没有掀起多大的浪花。因为这个通知是针对管理层，不是针对公司所有人。有购车需求的人才会关注，但已经有车的人可能就不会考虑。而理想汽车方面在接受该媒体记者采访时表示，理想汽车提供的车尾帐篷采购自第三方供应商，该产品并非理想汽车设计、生产，不存在恶意剽窃他人专利的情况。经理想汽车与车尾帐篷供应商核实，目前没有司法机关判决认定该产品构成专利侵权。

撇开专利侵权不谈，广州这家企业的规定是否合理？

某建筑安装企业工会主席阎先生认为，该企业的行为是有违《劳动法》的，“既然发生了专利纠纷，企业应该就专利纠纷寻求与理想汽车解决，而非绑架员工，强迫员工执行工作内容以外的指令。这样既解决不了问题，也侵犯了劳动者的合法权利。”

设计师高强在接受记者采访时也表达了相同观点，他坦言，“公司的管辖范围太宽了，手伸到员工的个人生活部分，绑架员工生活资料选择权。职场人并不是人身、家庭都从属于企业。公司利益与员工利益要有边界，不能混为一谈。”

另一方面，也有网友觉得企业做法情有可原，“身为员工对企业要有一定的忠诚度，员工用对手公司产品会对公司形象产生不好的影响，甚至有可能被对手公司利用，损害公司利益。”

易美医疗集团董事长陈诚认为，“企业制度肯定不能和劳动法冲突，不过呢，作为企业经营者，肯定希望员工保持与企业的共同价值观，当然，企业方可以在员工入职前告知，也可以采用一些柔性政策引导员工。”