异性同事发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄段子？对于一些初入职场的年轻人来说，无论是没有“边界感”的相处方式，还是职场中的骚扰，都会给人的身心带来巨大压力。日前，本报就接到几起有关职场骚扰的投诉。

事由：被没有“边界感”的职场关系所困

最近，“95”后小郑来本报反映，她研究生毕业后进入上海一家生物医药科技公司工作，本想着在心仪的公司里能干出一番天地，可未曾料到，工作第一天就遭遇了职场骚扰。

小郑告诉记者，入职当天，她和一位男同事小刘（化名）正在会议室里填写相关手续，趁着四下无人，男同事突然把脸凑近，还问她“你是哪里人，有没有男朋友”。在小郑看来，男子的言语十分轻佻，让她很不舒服，但出于礼貌她还是作了答复。

本以为事情就这样结束了，可谁知中午的时候，小刘又来“搭讪”，还邀请小郑一同就餐。尽管她内心十分反感，但又怕同事之间关系弄僵，无奈只能答应。“吃饭的时候，他一直在夸夸其谈，甚至还说了很多侮辱女性的话，虽然很想怼回去但还是忍住了。”

此后，小郑对小刘一直是冷眼相待，但“骚扰”不但没有消停反而愈演愈烈。“有一天他经过我办公桌，神秘兮兮地说，你昨天是不是去了这里。”男同事的话让小郑背脊发凉，“搭讪也就算了，还故意透露我的行踪，这让我觉得很没有安全感。”

入职半个月，不堪其扰的小郑向公司人事发了封邮件反映问题，但人事却表示，这是同事之间的私事，自己处理好就行，公司不会出面协调。眼看着这名男同事依旧我行我素，甚至有变本加厉的趋势，而再次找到人事科也依旧无果，忍无可忍的小郑最终选择了离职。

为何一开始不对那名男同事说“不”呢？面对记者的提问，小郑道出了内心的忧虑，“因为我太想转正了，生怕给公司留下不好的印象，认为我脾气差，喜欢小题大做。而且很多骚扰的话根本来不及录音，光靠我一面之词也很难让人信服。”

记者在采访中了解到，对于小郑来说，“边界感”是任何一段职场关系的基础。比如，同事之间可以从最基本的业务或兴趣爱好聊起，等彼此熟悉了，再聊到生活或家庭。如果两个陌生人，尤其是异性，一上来就显得很熟络，往往会给人一种被骚扰的感觉。

除了职场骚扰，更让不少职场新人谈而色变的要数职场性骚扰。

“评论我的身材长相，有意无意、时不时进行肢体接触，利用上司身份要求我喝酒，甚至还叫我晚上陪他去看电影。我拒绝后，被批评‘现在年轻人不懂得职场规矩’。”辽宁的小周入职一家公司还不到一周，就感觉遭遇了职场性骚扰。“怎样才能在保住工作的同时，让对方知道不可以这样对我？”这是让小周最为困惑的问题，如今她既不敢和父母说起这件事，也不知该辞职走人还是奋力反击。

其实，小周的经历并非个案。据不少媒体报道，职场性骚扰问题长期存在，很多女性都不同程度遭遇过。