尽管人们总在呼吁，当遭遇职场性骚扰时要敢于说“不”，忍气吞声只会让施暴者更加肆无忌惮，但在实际案例中，大部分人依然选择了“沉默”或“离开”。从一些案例中我们不难发现，企业的处理态度，往往让职工失了说“不”的底气。因此，在消除职场性骚扰的过程中，除了法律层面有待进一步完善外，我们更要建立一个安全、公正、平等的职场环境，让每一位员工都能得到应有的尊重和保护。

近年来，我国在制度层面防治职场性骚扰取得很大进步，如民法典规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。今年3月，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，更侧重于告诉用人单位该如何做，具有可操作性、可执行性，为用人单位建立职场性骚扰防治机制提供了基本框架。

既然路径和方法都有了，重点就在于企业如何落实。有分析人士曾指出，职场性骚扰现象治理的关键在于企业愿意投入多少成本。很多时候，企业对于性骚扰现象的不作为，是因为觉得干预和治理的成本太高，或者不知道该如何正确处置，而组织中高层管理者对此类现象常常表现为姑息纵容。

有研究表明，性骚扰不仅仅是个体之间的问题，它与组织和团队层面的功能和表现密切相关。在工作场所发生的性骚扰问题，通过组织层面的努力，例如明确的规章制度、人性化的举报和处置流程等，是能够产生预防和化解作用的。因此，在企业内部减少甚至消除性骚扰的发生，作为用人单位有必要并且有能力承担更多责任。