距离2023年底只有一个多月时间，不少企业都开始筹备年会事宜。除了聚餐演出外，年会上最令人心动的自然是那份年会奖品。那么，如果将年会奖品兑现是否违反企业规定？苏州某酒店员工就因这一行为被单位开除，从而引发劳动争议。

事件：

厨师变现年会奖券被开除

据北京青年报报道，王某是一家酒店厨师。2022年1月该酒店举办年会，王某抽中酒店房券一张，他觉得没什么用，便委托酒店前台人员变现。当晚，有客人支付了258元房费，前台人员便用房券抵扣了这笔房费，之后转给王某。王某为感谢赠送了前台一杯咖啡。该行为被酒店发现，2022年3月，酒店对王某作出开除处分。酒店的理由是，员工手册写明，员工利用职权索取回扣500元及以上或以其他不正当方法牟取私利损害酒店利益、偷窃或私吞酒店、个人和他人财物的，酒店可视情节严重给予降级、留用察看或直接解除劳动关系。王某将公司告上法庭。

法院认为，王某的行为或不符合酒店的内部管理要求，但酒店处罚前理应充分考量劳动者行为的具体情况、严重程度。且套现过程中，前台人员起了更为直接、主要的作用，但酒店对前台人员进行降职，却对王某予以开除，显然已超必要限度，对王某的开除处分明显过重。结合王某的工作年限和工资待遇，吴中法院一审判决酒店向王某支付违法解除劳动合同赔偿金5.1万余元。酒店不服，向苏州中院提出上诉。据悉，在二审阶段，王某和酒店以4万元的金额达成和解。