问：法律法规没有规定、女职工有迫切需要的事项，也能提出协商吗？

答：能。女职工专项协商的目的就是解决女职工权益落实中的短板、弱项和女职工诉求较为集中的问题。因此，协商的议题，可以是法律法规有规定但没有落实的事项，也可以是法律法规没有规定、但女职工有迫切需要、用人单位有实现可能的事项。