1996年，方先生来到了申花俱乐部工作，服务这支刚刚夺得甲A联赛冠军的荣耀之师，为球员和教练开大巴，往返于球场和训练场之间。2023年7月，方先生年满60岁，但当他拿着自己的合同和俱乐部商讨退休时，却遭遇了重重障碍。这个过程中发生了什么？

方先生日前来到本报，讲述了这个历经27年的波折职业生涯。本报也邀请到上海众华律师事务所的蒋成律师针对此案例进行分析解读，厘清个中纠纷。

【记者调查】

从无固定期限劳动合同到待退协议再到劳务协议，再加上申花的投资主体一再变更，方先生对于自己的“东家”到底是谁都快模糊不清了。那么，与方先生存在劳动关系的到底是哪家单位？其对于退休的需求，到底应该找谁办理？根据方先生提供的材料等，记者展开了一番调查。

2022年遭遇裁员

申请劳动仲裁诉求获支持

2022年2月，俱乐部当时下发了《关于劳务合同到期不再续约的通知》，方先生也被告知不用再来上班。由于此前签订合同的主体一直为上海申花联盛俱乐部，但从2014年5月开始，申花俱乐部便没有支付其每月的最低工资。方先生随后便申请劳动仲裁，希望获得这些年最低工资的支付。

2023年2月，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了该案。根据裁决书显示，被申请人上海申花联盛足球俱乐部有限公司应当根据双方协议书约定，支付申请人2014年5月1日至2022年9月30日期间的工资232990元。

方先生表示，原本认为仲裁的结果获得支持，自己会很快拿到被拖欠的工资。但直到2023年7月退休时，他都没有拿到应得的工资，甚至退休手续也出现了问题。

7月理应退休

8月仍有社保缴费记录

2023年7月，方先生年满60岁，应该按照国家规定办理退休手续。但方先生表示，他曾去新入驻的投资集团总部找人事部相关负责人商谈，但当时谈得很不愉快，那位负责人表示她无法处理，最后方先生被保安请出了大楼。

方先生此后也去人社等相关部门咨询，能否个人办理退休，当时给他的回复是，除非证明方先生和单位的劳动关系已经结束，否则个人无法办理退休。更令方先生表示无法理解的是，他在查询个人社保缴费记录时，赫然发现，2023年8月，上海申花联盛俱乐部有限公司依然在为其缴纳社保。

缴了社保却没有工资，这是什么操作？

最新进展：

已拿到部分被拖欠工资

并承诺为其办理退休

时间到了2024年1月，方先生前来本报反映相关情况时还展示了一份浦东新区人民法院下达的强制执行通知书，根据通知书显示：如不能提供有关被执行人上海申花联盛俱乐部有限公司财产状况的证据或线索，本院又未能查到可供执行的财产，将依照人民法院关于使用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百一十七条第一款规定终结本次执行程序。

记者随后以“申花足球俱乐部”为搜索关键词在企业信息查询平台查询时，搜索出9家符合条件的企业，经过筛选，状态为“开业”且地址为上海的有2家，分别为“上海申花足球俱乐部有限公司”和“上海申花联盛足球俱乐部有限公司”，法定代表人分别为谷际庆和陈仲，成立时间分别为2014年2月7日和2001年12月11日。

其中，“上海申花联盛足球俱乐部有限公司”的一众标签中，有“失信人”字样。

方先生表示，他曾和现俱乐部法人代表陈仲有过多次沟通，其中经历的时间过程较长。

就在记者采访过程中，方先生更新了事件的最新进展，他告诉记者，自己已经拿到了部分被拖欠的工资，俱乐部方面也答应将为其办理退休手续。

随后，记者也致电了现俱乐部法人代表陈仲，他在电话中也承诺，将为方先生尽快办理退休手续，并对其进行工资支付。