乔法官：

我在一家电器销售企业工作，从小就喜欢旅行，工作后每年都会抽时间与朋友一起外出徒步游。前几年，一直没机会出去，去年因为照顾生病的父亲，我的年休假用完不算还请了一段事假。今年，我想好好补偿一下自己，就与朋友开始策划徒步游活动，并向公司提交了休年假申请，准备将今年的年假提前用掉。但我接到了人事的电话，说我今年没有年休假，还说年后公司有一项重要的工作，领导说二个月里无特殊情况的人都不准休假。我的年休假，难道我自己就不能安排了？旅游的事，我都和别人说好了，我打算去了再说。请问，法律对年休假问题是怎么规定的？

读者韦先生

韦先生：

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，国家制定了《职工带薪年休假条例》，明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改，还可责令加付赔偿金；拒不执行上述行政处理决定的，还可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。但《企业职工带薪年休假实施办法》又规定职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形的，不享受下一年度的年休假，即职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。你2024年能否享有年休假，可结合你上一年度休假情况及工资情况加以判断。至于何时休假谁说了算，因年休假系带薪假期，从相关规定的表述来看，统筹安排的义务在用人单位。其虽需考虑职工本人意愿，但更多还是看用人单位生产、工作的具体情况。建议你与公司进一步沟通，妥善解决此事，切忌一走了之，引发不必要的争议。