■事件回顾

“我不过是用微信表达了一下我的情绪，还没正式写书面申请呢，公司怎么能赶我走？”听到公司人力资源部向自己传达离职交接安排时，张某觉得非常委屈。

原来，张某和自己的部门经理一向合不来。不久前，他又和部门经理因为某个项目该如何操作吵了一顿。期间，部门经理说他“干不下去还非赖着”，一气之下，张某向分管他所在部门工作的公司副总发去一条微信消息，称因部门经理和自己在工作中存在严重分歧，自己提出辞职。

副总回复他：“已收到！正在处理。”张某以为副总会处理他和部门经理之间的矛盾，没想到第二天，就接到了人力资源部的通知，称公司已安排了离职手续，请他配合。张某这才知道公司根本没打算挽留自己。于是，他提出，自己并不是真的要辞职，用微信辞职也算不上“书面解除劳动合同”，公司安排离职手续就等于单方解除劳动合同。但人力资源部没有接受他的解释，坚称他已主动辞职。

张某申请了劳动争议仲裁，以自己仅以微信发泄情绪、没有书面辞职，公司却单方解除劳动合同为由，请求裁定公司继续履行劳动合同。但是，劳动人事争议仲裁委驳回了他的请求。

■网友声音

对于本案例，网友们议论纷纷，各持己见。

部分网友认为微信只是一种聊天工具，在上面提出的辞职不应该算作书面通知。“难道你在微信里说句‘我抢了银行一百万’，公安部门就会因为这句话把你抓起来吗？但若写成书信邮寄到银行或者公安局，就是另一回事了。”

有网友也附和道，若线上提出辞职，最起码得以电子邮件或专门的办公软件等方式先行提出。

还有网友现身说法，表示自己因工作事务曾咨询过律师相关问题，但得到的回复是“只靠微信聊天记录很难判定事实存在”。“有个客户欠我们钱不给，但是我们之间只有微信往来记录，来往邮件方面客户用的也是个人邮箱，律师说这种情况就算提出诉讼也很难赢。大家都注意点吧！”

对此，有网友提出，公司规范离职流程并且要求员工严格执行十分有必要。“我以前公司就是要在OA（办公软件）里发起辞职，才算正式提出，不然不作数的。”

还有网友呼吁各地能够统一对“微信提出离职是否作数”的判定标准，避免出现更多的争议。“各地的标准不一样，甚至有些时候同一类案件同一省的最高法院审判结果也不一样，能不能统一一下？”

■专家观点

在微信上提出辞职，到底算不算以书面形式解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于“书面形式”，《民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条规定，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定：“电子数据包括下列信息、电子文件……（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息……”

根据上述法条，律师指出，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此也是书面形式的一种。本案中的张某通过微信提出辞职，其实也是使用书面形式提出辞职。所以，在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定张某辞职的意思表示已经到达公司，公司要求张某办理离职手续，并无不当。

整理/摄影朱兰英