小谢是一家医疗器械公司的HR，最近技术部的老刘一直请病假，前两天又交了病假单，要请2周的病假。小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲，可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同，公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题，单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由，跟他解除劳动合同吗？
单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗？
摘要： 单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗？
小谢是一家医疗器械公司的HR，最近技术部的老刘一直请病假，前两天又交了病假单，要请2周的病假。小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲，可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同，公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题，单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由，跟他解除劳动合同吗？