拿到新的劳动合同，老关实在是高兴不起来。

日前，老关向本报咨询，前几年他进入一家企业，签订了五年期劳动合同，随着合同期满，前不久企业提出与他续签，并提供了新的劳动合同。老关满心欢喜，但浏览后发现，新的劳动合同中岗位、职务等均未变化，但原来给予的岗位津贴却消失了。老关便问怎么一回事？企业人事说，由于企业经营上碰到一些困难，所以取消了这个岗位的津贴。

老关连说“等等”，回家翻阅《劳动合同法》后，他感到企业在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，连夜向企业发函件，明确表示“同意续签但不同意取消岗位津贴”。企业收到函件后，却以职工拒绝续签劳动合同为由，决定劳动合同到期终止但不给予经济补偿金。

老关说，如果企业不答应他的合理要求，终止双方劳动合同，他没有意见，但通过扣“帽子”的方式，把不同意续签的责任扣到他头上，企图逃避支付经济补偿金的义务，这就令他想不通了。

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，老关的“想不通”是对的。《劳动合同法》规定，在劳动合同续签过程中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业终止劳动合同一般都要支付经济补偿金。

但是，哪些是刚性的“续订条件”？法律法规并没有做出详细的规定和解释，一般而言，法律界的共识是以原合同终止前所达成的约定条件为基准，与续签的劳动合同相比较，看看两者之间的差别，而这些差别即续订条件主要体现在劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等权利性条款的约定，即劳动报酬是否提高或维持，工作时间是否缩短，休息休假是否增多等等。岗位津贴也是劳动者收入的组成部分，能否取消，有两种情况，一种是刚性的，比如国家规定的有毒有害岗位津贴、高温津贴等就不能取消；另一种是企业内部设立的，比如工龄津贴等，如果取消，应该是全员性的，并且必须按法律规定，通过相应的民主程序才能执行。就老关的遭遇来说，企业取消其续签劳动合同的岗位津贴，并没有做出相关的说明，而老关依法表达自己的诉求时，企业又以扣“帽子”倒打一耙的方式，企图逃避义务和责任，这完全是不对的。