阿光后悔地说，真不该偷闲看手机。这手机，让我陷入说不清道不明的境地。

阿光是个“军迷”，平素喜爱观看军事类的视频和报道，军事类视频令他入迷，但也令他陷入尴尬困境。阿光自述，前不久，工作间隙的他去上厕所，恰好看到精彩的军事类视频，他看得入迷，边走边看不知不觉进入厕所，抬头一看，发现是女厕所，而恰巧又有一位女职工上完厕所从隔间里出来，对方发现阿光，顿时叫了起来，阿光一边道歉解释，一边慌忙退出女厕。

原本阿光以为事情到此为止，哪知那位女职工找到领导汇报此事，领导调出厕所门外的监控察看后，认为阿光有伤风化，给企业造成了恶劣的影响，也使女职工产生了恐惧的心理，决定单方面解除阿光的劳动合同并不予经济补偿金。

阿光说，自己看手机导致误入女厕，企业如此处理是不是存在问题？

上海市汇业律师事务所夏湧律师表示，阿光工作间隙看手机进入女厕所，即便是无心之过，也是存在瑕疵的。对男职工来说，女厕所是禁地，反之也一样，那么，企业单方解除他的劳动合同对吗？阿光误入女厕所，如果没有合理的解释，同时情节严重，就是有违公序良俗的举动，企业单方解除他的劳动合同就是合法的。

但情节严重如何认定，这应该看整个事件的演变过程。

夏湧分析道，首先，阿光自称误入，可以通过录像来显示他进入与退出的时间，如果是极短的话，基本可以断定他是“误入”的。其次，阿光在女厕所做了什么？也就是说，阿光在女厕所里有没有窥视，偷录甚至更严重的行为，如果没有这些主观恶意的行为，而仅仅只是“误入”且马上退出，且已经进行相应的道歉，用人单位立马就单方解除他的劳动合同，就显得简单粗暴了。再次，还要看阿光的行为客观上是否造成严重的后果，即便阿光主观上没有恶意，但客观上造成如厕的女职工惊吓，甚至造成更严重的后果，阿光就要承担由此行为而产生的相应责任。最后，用人单位在做出单方解除阿光劳动合同的处理前，有没有经过必要的程序，比如，出示调查结果，有没有给阿光申辩、解释的机会？

夏湧强调，企业单方解除劳动者的劳动合同，对劳动者来说，是最为严重的处置，对用人单位来说，下此重手一定要慎之又慎。