记者同志：

您好。我是一名工程公司土建项目经理。前不久，用人单位以“工作不到位”为由，提出与我解除劳动合同。我没有纠缠，但要求用人单位结算加班费。

用人单位以各种理由拒绝支付，我情急之下，便向监督部门举报用人单位在施工中偷工减料的事实。稍后，用人单位相关领导找到我，说马上可以按我的要求支付加班费，但我必须撤回举报。我犹豫之下没有同意，事后想想也颇为后悔，请问，作为普通职工遇到这样的事，正确的应对方法应该是什么？

阿高

阿高：

您好。将企业用工中的违法与生产中的违法混在一起，由于牵涉一定数额的金钱，容易引起误解误会，甚至引发比较严重的后果，比如，历史上曾有企业反过来告员工“以非法占有为目的”实施敲诈勒索；也有企业以劳动者“以威胁、要挟手段，强索公私财物”造成企业损失为由，向公安机关报告的事例。

作为职工来说，这两件事可以同时进行，但必须分而为之。

企业用工中违法，主要是侵犯了职工的合法权益，任何一名劳动者都可以正当的、合法的手段，维护自身的权益。劳动者可以通过企业工会组织、地区工会组织等，与企业协商解决，也可以举报、投诉等手段，请求劳动监察部门维权，当然，也可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

由于职工在维护个人权益过程中，向有关部门同时举报了企业生产过程中的违法事件，企业会因此受到压力，而寻求与职工“调解”的机会。此时，劳动者应提高警惕，在涉及金钱时，首先要区分这是职工个人权益，还是企业“封口费”，两者绝对不能混为一谈，造成自己日后的被动局面。

就你的问题来说，虽然受到企业方的诱惑，但最终没有去施行，处置还是很得当的，当然，过程也是十分惊险。

我们建议劳动者遇到这种情况，要么一码归一码，只谈一事不涉他事；要么邀请工会组织等第三方参与，为自己寻找可靠证人；要么请律师出面，劳动者本人不直接参与。

赵竺安