乔法官：

我是一家货运代理公司的负责人。前几年贸易业务好时，业务员老苏出去单干了，想着好聚好散，我也没为难他。这两年，他混得有点差，提出想回公司。考虑到这两年公司精简了不少岗位，旺季时确实有些应付不过来，加之老苏业务熟，我就同意了，但说好他拿最低工资加提成，社保也按最低标准缴。老苏干了一年多，上个月因一笔提成的支付与财务经理发生冲突，一怒之下辞职，还提起了仲裁。其宣称，因公司拖欠工资及未足额缴纳社保被迫辞职，要求公司支付提成及解除劳动合同经济补偿金。公司有明文规定，提成需货款到账再结算，当时征求过全体员工意见，老苏也是知道的，确实不符合支付条件。社保缴费标准是我们商量好的，怎么成了强迫？请问，法律是怎么规定的？

读者赵先生

赵先生：

劳动者提出解除劳动合同可以主张经济补偿金的情形，《劳动合同法》第三十八条有明确规定，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及因用人单位原因致使劳动合同无效的，包括采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同，免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性。

针对老苏的主张，我们逐一分析。首先，提成不同于固定工资，判断是否克扣或拖欠，需结合双方有无约定、有无依法制定并公示的规章制度等情形。你们公司的相关规章经过了民主程序制定，于法无悖，且老苏亦知晓，那么就是有效的，老苏在条件尚不成熟时主张提成确实没有依据。其次，关于社保缴费标准约定的效力。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。缴费标准和缴费比例由相关部门明确规定，公司与老苏私下约定并没有法律约束力，但因其仅是劳动合同的一部分，该条款的无效并不会导致合同全部无效。再次，未足额缴纳社会保险费的法律后果。社会保险费缴费基数是变动且滞后的，有时确实很难简单判断，对于经社保部门核实确实存在未足额缴纳情形的，双方均应依法补缴。至于是否需支付解除合同经济补偿金，我们通常认为，恶意不缴纳社会保险，才属于立法所要规制的对象。

由此来看，老苏主张经济补偿金及提成的理由并不充分。建议你们与老苏加强沟通，并至社保部门为老苏核实缴费情况，缴费不足的依法补缴。

乔蓓华