小陈问：我是一家企业的HR，前段时间，一名员工在微信里说要辞职，但没交书面辞职信。最近，我们希望他办理离职手续，这员工却反悔了，称当时说的是气话，而且是微信说的，不作数。我想咨询一下，微信里提辞职，有效吗？

答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于“书面形式”，《民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条规定，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定：“电子数据包括下列信息、电子文件……（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息……”根据上述法条，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此也是书面形式的一种。员工通过微信提出辞职，其实也是使用书面形式提出辞职。在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定辞职的意思表示已经到达公司。