老唐日前向本报求助。他自述，多年前，他从老家来到上海工作，由于没有技术，一直在企业做保安。他待了多家企业，因做人做事本分老实，得到了历任领导的认可。前两年，他被劳务派遣公司派遣到一家单位工作，他去后也颇受好评，但半个月前发生的一件事，令他想不通。

老唐说，企业规章制度规定，保安上岗必须穿制服。半个月前，他换了制服打上领带上夜班，可不凑巧的是，这家单位所在地段恰逢停电抢修。天气这么热，又是深更半夜断电，穿着制服热晕了头，老唐便脱掉了制服。可是，他着装不整的情形被头顶上的探头拍得清清楚楚，公司领导也没有找他谈话，直接给他发了一封解除劳动合同通知书，说他不穿制服有碍企业形象，也给客户单位造成了不良影响，严重违反了劳动纪律，公司决定与他立刻解除劳动合同，并不予经济补偿金。

老唐说，他拿到这份解除通知书，人都懵了，待清醒过来，他想与领导解释原因。可他还没有在电话里开口，领导就说，不用解释，证据确凿，想打官司就打。

“勤勤恳恳工作一辈子，最终还落了个坏名声，想不通啊。”老唐说。

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，虽然老唐感到百般委屈，但还是要批评他。穿制服上班，对保安来说，是基本礼仪，也是工作要求所在。即便有特殊原因，只要不是需要立即反应的突发事件，老唐想脱掉制服，应该事先说明情况，征得单位同意。如今，老唐的行为，虽说事出有因，但毕竟给自己带来了麻烦，实在不应该。

潘丽娜说，“老唐虽有瑕疵，但根本没有达到解除劳动合同的程度。”老唐脱制服事出有因，如果他一直穿着，造成中暑等后果，企业还要承担相应责任。老唐是在深更半夜脱制服，这个时间段相对来说，往来人群稀少，即便给服务对象造成形象损害，也是极轻的。如果用人单位一定要拿此说事，也需要拿出证据来。

解除劳动合同，对劳动者来说，是职场生涯中最为严重的惩罚，用人单位动用“极刑”时，肯定要三思而后行，慎之又慎，即便这家保安公司把上岗不穿制服列入严重违纪，处罚前也应该听听当事人的解释。现在主观认定“铁证”在手，既事先没有调查，事后又没给予职工申辩的机会，企业的做法显然是错的。