入职后迟迟未签订劳动合同，还被上级要求执行涉嫌造假、违法的工作。这是本案中韩女士的经历。

建立用工关系却不与劳动者签订劳动合同，不仅违反了劳动法相关规定，也使得员工在面对不公平待遇时缺乏法律保障。这种做法损害了员工的权益，也反映了企业在管理上的不规范和对法律的漠视。此外，企业要求员工从事涉嫌违法的工作，如修改营业执照信息，更是将企业和员工置于法律风险之中。

员工应当遵守法律规定，拒绝参与任何违法行为。若员工在日常工作中接到可能涉嫌违法的工作指令，如修改重要文件内容等，可以先委婉推脱，实在推脱不掉再严词拒绝，同时通过合理途径向上级或者直接向有关部门反映情况，切忌“无脑执行”，让自己面临巨大的法律风险。

对本案中涉及的试用期内的薪资待遇和福利保障，一般而言雇主应与劳动者提前协商一致，若随意调整不仅会伤害员工的感情，也会破坏企业的内部凝聚力和稳定性。

总之，企业在追求效益的同时，必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益，建立公平、公正、透明的管理制度，以维护良好的员工关系和企业形象。