向本报求助后的袁袁连连说，险，真险。

袁袁说，一年多前，他与一家房产咨询公司建立了劳动关系，担任品牌营销置业顾问。工作后，他虽然上班时间比较自由，每个工作日只要9时半前赶到单位即可。但下班却要到晚上9时，甚至10时，双休日如果客户要看房，他还需要陪同。袁袁接着说，虽然自己付出那么多，但公司既不算他加班，也没有安排调休，更过分的是公司没有给他缴纳社会保险费。为此，他找过公司，公司的解释是委托了一家人力资源公司代缴。但委托了谁，到底发生了什么事导致他的社保费没有缴纳到位，却没有人与他解释，也没有答案。生气、困惑之下，他决定以“上班时间长，没有休息日”为由，主动解除与用人单位的劳动合同，并索要经济补偿金。

幸亏在向公司发出解除信之前，他想到先到本报咨询一下，哪知咨询过后，他才知道企业侵权虽然多，解除理由却不能随便写。

上海保华律师事务所潘丽娜律师告诉他，职工主动解除劳动合同，同时要获得经济补偿金，必须要有法定的理由和条件。《劳动合同法》第三十八条共列举了6个理由和条件，还特别说明，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但却没有“时间长，没休息”这条理由，如果袁袁用这条理由主动解除劳动合同，索要经济补偿金将无法满足。

潘律师表示，该法第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，倒可以作为袁袁主动解除劳动合同并索要经济补偿金的诉求。因为法律规定缴纳社保费是用人单位与职工共同的责任，却没有将代缴公司列入，公司委托代缴公司代缴，如果发生意外，责任本就在公司一方，更为重要的是，劳动者已在追问社保费问题，公司却不给予回应，说明情况。在这种情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，应该获得经济补偿金。

潘律师还提醒他，即便是因为用人单位违法导致劳动者主动辞职并索要经济补偿金，劳动者也要履行提前三十天告知的义务。