一家民营大型纺织品企业因产能调整等原因，需要将生产厂房从上海青浦搬迁至安徽，如何处理好员工的安置工作？日前，记者从青浦区总工会、金泽镇总工会获悉，在盘点年度劳权案例中，类似情况时有发生，员工对于补偿金与加班工资的计算与企业方会存在一定的理解偏差。对此，青浦区金泽镇总工会第一时间介入，了解相关情况，并指导企业方在相关法律框架内维护职工的合法权益。最终在两天时间内，企业和员工达成了新的安置补偿方案。

记者了解到，东隆家纺制品有限公司是一家成立于1992年的民营企业，长期扎根于青浦。公司专业生产销售羽绒原料、家纺面料、化纤填充物、家纺制品、服装等。今年9月，因为产能调整，公司一厂要搬迁至安徽。搬迁涉及的一线生产员工为142人。该公司前员工张应超告诉记者，厂里大概提前一个月告诉大家要搬迁的消息，随后就可以和人事商量补偿金方案等。

东隆公司的相关负责人表示，搬迁共涉及员工142人。在告知员工工厂搬迁的消息后，陆陆续续有员工和厂方签订了安置协议，剩余一批员工则对补偿金中的加班工资计算方法及其它诉求存有异议。随后，其中一部分员工前往金泽镇镇政府询问相关政策，对此，政府相关部门非常重视，金泽镇总工会第一时间介入了解相关情况，企业相关负责人也赶到现场。金泽镇总工会按照相关法律法规，指导企业一起制定后续的安置补偿方案。第二天在工会相关工作人员的指导下、企业方与职工再次商讨了新的补偿方案，并最终同剩余的员工达成一致，并在当天签订了安置协议。

相关劳动法专家表示，虽然企业搬迁属于企业经营的自主权，企业有权决定，但必须指出的是，对于劳动者来说，工作场所变化、工作环境带来的劳动强度变化等，都与职工的切身利益相关，因此，在涉及职工具体问题时，企业应该事先准备初步的安置方案，并经职工代表大会或全体职工讨论、集体协商后，提出方案和意见，充分征求职工的意见建议,切实维护职工民主权益。