近日，知名企业大疆的一条新规定——“不强制9点上班开始强制9点下班”冲上热搜，相关话题引发网友讨论。随后，越来越多企业发声支持“反内卷”，如，联想集团在3月12日晚间公开称反对“996”。

据相关报道，一到晚上9点，大疆主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管提前拎包走人，并喊话员工“下班了下班了”；再过几分钟，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“有什么事是一定要现在做的吗”；晚上9点以后，HRBP（各业务单元的人力资源管理者）则开始“扫雷式赶人”。

据了解，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行两周有余。过程中，员工的态度也发生了转变：一开始将信将疑，后来慢慢接受和适应，调整作息和工作节奏。最近，不少大疆员工在社交平台上晒出自己被“赶”下班的经历，更有员工直呼“被赶出公司，真是人生第一次”！

一直以来，追求高效率和高效益成为企业普遍目标，“‘996’是福报”“狼性文化”“末位淘汰”一度成为职场耳熟能详的激情口号，其背后不乏忠实的信徒和追随者，但也有部分人深感无奈。如此背景下，员工在一定程度上被迫加班、常态化加班，甚至超时加班导致员工猝死。员工的休息权和生存权在受到热议的同时，普罗大众对于现状也产生了无力感。“我们不过是数字民工，用肝换钱，用命赌明天。”有人如此自嘲。

如今，从“强制加班”到“强制下班”，企业这一态度的转变让人欣慰，虽然仍有网友质疑“晚上9点才强制下班没什么值得炫耀”，但总归是一个积极的信号。这不禁让人联想到近期全国两会上提到的，“996”长时间工作非常不理想，应该实行“888”工作制，即“8小时工作、8小时休息、8小时个人时间”。实际上《劳动法》已经明确规定每日工作不超8小时，“888”工作模式即严格落实8小时工作制，保障劳动者正当休息权。

要落到实处，显然需要各方努力。当下，已有越来越多企业意识到，过度加班对员工的身心健康和创新能力会造成不可逆的伤害，这并不利于企业的长远发展。员工的意识也在觉醒，“反内卷”的呼声不绝于耳，映射出员工对不合理加班制度的不满以及对工作生活平衡的强烈诉求。同样，相关部门应有所行动，共同营造出健康又不失积极意味的职场环境。