日前，虹口区总工会创新性地将“三所联动”机制与工会调解工作相融合，在发挥工会作为劳动纠纷化解中桥梁作用的同时，还借助“三所联动”机制高效、权威、专业优势，整合资源，与派出所和司法所形成合力，快速、妥善化解了A女士与企业间的矛盾。

工会调解首次引入“三所联动”机制

A女士2021年1月4日入职B公司，在虹口区四川北路上班，后由于B公司近年效益变差，为控制经营成本，不得不将办公地址搬至浦东新区合庆镇。然而，A女士尚处哺乳期，每天需要花费大量时间照料年幼的孩子，工作地址从四川北路到合庆后，仅单程的通勤时间就比以往增加了一个半小时，因此，A女士极力反对变更办公地址。但对公司而言，也无法为满足个别职工的需求而改变整体经营发展计划。双方自行协商无果后，A女士遂向工会提交了调解申请。

虹口区总工会受理A女士的调解申请后，指派上海众华律师事务所律师张烨石作为本案调解员，考虑到张律师同时也是虹口区“三所联动”调解室的律师志愿者，区总工会决定首次在工会调解工作中引入“三所联动”机制，整合资源，共同促进本案矛盾妥善化解。

派出所、司法所接到通知后，第一时间联系双方了解本案情况，询问B公司的调解意愿，引导双方理性沟通，在归纳出双方主要矛盾和诉求后，张烨石向A女士和B公司进行了释法。最终，经多次沟通协调，在各方的努力下，B公司与A女士决定协商解除劳动合同，并按照A女士的工龄向其支付45000元的经济补偿金。

在工会调解与“三所联动”机制下，为保障双方权利义务不仅能落到纸上，还能切实地具有可执行性，区总工会又协调虹口区劳动人事争议仲裁委员会就本案出具调解书，在区总工会的引导下，A女士还来到虹口区劳动仲裁委，填写劳动仲裁申请书并提交了立案申请。而后，A女士与B公司在多方见证下签署了调解协议，并当场取得了调解书。

工会搭桥整合各部门资源优势

“三所联动”是指公安派出所、司法所和律师事务所通过签约结对共建方式，开展矛盾纠纷化解的工作方式。调解工作由驻所人民调解员主持，充分听取当事人陈述，讲解有关法律法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出解决方案，帮助当事人达成调解协议。民警全程参与调解，维持调解现场秩序，告知扰乱现场秩序的法律责任，引导当事人控制情绪，避免过激行为。签约律师围绕矛盾纠纷提供法律咨询、法律建议等专业支撑，提请或协调司法所为符合条件的当事人代为申请法律援助服务。

2021年，虹口区立足于自身区情、社情、民情，试点开展“三所联动”工作机制，创新群众工作方法，积极运用法治思维和法治方式，在公安司法联动化解社区矛盾的基础上，引入第三方律师的专业力量参与，为纠纷解决提供专业、客观、公正的法律意见，用专业力量帮助人民群众以法治思维厘清矛盾纠纷背后的法律关系，保障矛盾纠纷在法治轨道上化解。

虹口区总工会相关负责人也表示，本次纠纷的化解，是“工会+三所”联动机制的一次探索与试验，由工会作为桥梁串联，集合各部门的资源与优势，实现劳动纠纷“掌上办”、多方联动“随时调”、化解矛盾“多途径”，合情、合理、合法地解决劳动争议，在新常态下，不断丰富“枫桥经验”的内涵和适用范围，维护和谐稳定的劳动关系。