在劳动关系中，劳动者依法享有单方解除权，但这项权利并非没有期限。若劳动者明知自身权益受损却长期怠于行使权利，可能导致解除权因超过合理期限而消灭。近年来，相关司法判例明确传递出一个信号：即便用人单位确实存在违法行为，劳动者也应当在合理时间内积极维权。那么，这个“合理期限”究竟该如何界定？权利行使的时效边界在哪里？

事件回顾

在劳动关系中，一提到解除权，可能许多人默认这是属于企业方独有的权利，实则不然。解除权既可以是单方的,也可以是双方的，并且劳动者依法享有解除权。不过，行使解除权时要注意时效性。有这样一则案例表明，劳动者拥有解除权，但是若怠于行使，一定期限后该权利会被判定为已消灭。

张先生于2010年10月入职某公司。该公司从2014年12月起才给张先生缴纳社保。2022年8月16日，张先生向公司邮寄解除劳动关系通知书，以公司未补足2010年11月至2014年11月社保等理由为由，书面通知公司被迫解除劳动合同。张先生申请仲裁要求裁决与公司解除劳动合同，并支付其经济补偿金54000元，仲裁委未支持。张先生不服仲裁裁决，提起诉讼。

法院认为，张先生主张的社保欠缴问题自2014年12月已明知，却持续工作至2022年，远超合理行权期限，解除权因怠于行使而消灭，故驳回经济补偿请求。但依据《劳动合同法》第37条，确认双方劳动合同解除。

审法院指出，公司未依法缴纳社保的违法行为于2014年12月终止，张先生应在工资发放异常时知晓权益受损，但其近八年未主张解除权，属怠于行权，解除权已消灭。因此，劳动合同解除获确认，但经济补偿诉求被驳回，二审维持原判。张先生仍不服，向高院申请再审，最终也被驳回。

对于这个案例的判决结果，社交平台上网友们观点不一。有评论指出，本案中，张先生在明知用人单位长达四年未依法缴纳社保的情况下，仍继续履行劳动合同逾八年，最终因怠于行使解除权而丧失经济补偿请求权，实属“自食其果”。还有人根据法院的裁判认为，即便用人单位存在历史违法事实，若劳动者未在合理期限内积极主张权利，解除权的“休眠”状态将导致其法律效力消灭，因此提醒大众加以注意。

这一案例除了本身涉及的社保欠缴问题引起关注之外，还引发了关于解除权行使期限与时效问题的思考：劳动者应当在多长期限内主张权利？

文/朱兰英 摄/展翔

专家点评

关于社保和解除权的几个关键问题

根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在实际劳动纠纷中，主要涉及以下三个关键法律问题：

一、“未依法缴纳社会保险费”应如何理解？

各地执法机关对该问题的理解存在差异。例如，天津等地规定，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，包括双方约定不缴纳或少缴纳社会保险费的情形，均属于《劳动合同法》第38条规定的“未依法缴纳社会保险费”。而在审理本案的广东省，法院通常以1个月为合理补缴期限，若用人单位超期未补缴，劳动者解除合同的主张将获支持。

上海法院则以用人单位的主观恶意作为裁判核心：如果用人单位存在故意逃避义务的行为（如未建立社保账户、长期拒绝补缴），劳动者解除合同并要求补偿的，法院一般予以支持；但如果是因为客观原因（如计算标准争议、政策调整）导致未缴或不足额缴纳的，则不予支持。对于劳动者签署的“放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，但仍需审查用人单位是否存在主观恶意。例如，在（2023）沪02民终9883号案件中，因劳动者主动放弃且用人单位无强制行为，法院驳回了其经济补偿请求。

二、劳动者单方解除权的合理期限如何界定？

在劳动争议案件中，法院通常以“合理期限”替代《民法典》规定的固定除斥期间。一般来说，在无约定或法律规定的情况下，解除权需在劳动者知道或应当知道解除事由后1年内行使，逾期则权利消灭。需要注意的是，对于持续性违法行为，解除权期限自违法行为终止时起算。例如，在（2021）沪01民终10661号案件中，劳动者投诉后企业补缴，法院认定解除权已用尽。

在本案中，公司虽然未为张先生缴纳2010年11月至2014年11月期间的社会保险费，但之后的社会保险费公司已经依法为其缴纳，公司的违法行为已于2014年12月终止。张先生一直未提出异议，并继续在公司工作，直到9年后才主张解除劳动合同。因此，其解除权因怠于行使而丧失，法院对其请求不予支持。

三、劳动者被迫解除不成立为何还认定预告解除？

根据《劳动合同法》第37条（预告解除）和第38条（被迫解除），劳动者单方解除权属于形成权，即解除通知到达用人单位即生效，无需对方同意。即使劳动者主张被迫解除的理由不成立，只要其明确发出解除通知，法院仍可能认定解除行为本身成立。如果劳动者误用第38条，但实际履行了预告程序（如提前通知并到期离职），法院可能基于程序合规性认定预告解除成立。

劳动者面对社保欠缴问题，可先通过社保行政部门要求补缴。若确需解除劳动合同并主张补偿，须了解当地的执法口径，必要时可通过工资流水、书面催告等证据，证明企业存在主观恶意。同时，劳动者一定要及时行使权利，自知晓事由之日起1年内提出解除。

文/周斌

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关于解除权期限的法律规定

如上文所述，据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对于解除权的期限，《民法典》第564条第二款规定：“法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条也规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

实践中，处理涉及解除权期限的劳动争议案件时，法官一般会结合具体情况综合运用法律。

整理/陈恒杨