2022年4月，在一家货运代理公司工作的小徐上班多次迟到半小时，还请同事小王代打卡6次，违纪行为被企业人事部门查实，人事部门本想按《员工手册》中的条款：“一个考勤月内迟到、早退30分钟以上达5次或在职期间代打卡超过3次均属严重违纪，公司可依法解除劳动合同”，解除两人的劳动合同。小徐与小王诚恳认错，还写下承诺书。人事部门考虑到两人的认错态度，又考虑企业人手短缺，便决定从轻处罚，给予两人书面警告各一次。

前不久，小徐申请了长病假，人事部认为其有泡病假之嫌，希望他到岗上班，但沟通无果，人事部便以小徐2022年严重违纪为由，发出解除劳动合同通知书。

★争议焦点

小徐认为，自己仍在医疗期，公司不该解除他的劳动合同。

2022年的事情，自己确实有错在先，公司当年如果解除他的劳动合同，他无话可说。但用人单位既然“放他一马”，对他从轻处理，就不该事后“翻旧账”，再重复处理。

公司人事部认为，小徐既然严重违犯了公司的规章制度，公司就有权根据规定做出相应的处理，而这个处理过程国家并没有规定“次数”和“年限”，公司如此处理并不违法。

★专家点评

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为：小徐如果病假仍在医疗期，除非其病情或递交的病假单有假，否则按法律规定，其有权享受医疗期，企业不得以此为由解除其劳动合同。

公司以国家没有规定处理职工的“次数”与“年限”为由，以发生在2022年的职工违纪行为为由，在三年后解除职工劳动合同，显然是不合理和错误的。

因为2022年职工严重违纪被查实后，公司完全可以解除其劳动合同，公司当初没有依规而行，这是行使管理自主权的结果。公司既然对职工网开一面从轻发落，职工也没有异议，该处理已实际履行，根据“一事不二罚”原则，同一件事在没有出现反复或发展的情况下，一般不得再次处罚。

劳动法律虽然对企业处理违纪职工未规定具体年限，但一般而言，一件事情有了处理结果，当事双方再无异议，就应该盖棺定论。何况，这起违纪事件已过去三年之久，公司再“翻旧账”，确有违法嫌疑。

潘丽娜强调，如果企业规章制度明确职工违纪违规造成企业重大经济损失，企业既可以进行处罚，也可要求经济赔偿，这是法律所允许的，不属于“一事二罚”性质。

文/赵竺安 摄/李成溪