面对企业违法解除劳动合同，职工可可站在选择的十字路口。

前年，可可与企业签订了三年期劳动合同，入职一家生产企业，担任一线工程师。今年初，老板在巡视车间时，认为可可擅自离岗，也不给其申辩的机会，直接给出“红牌”——通知他解除劳动合同。

对于企业的决定，可可满心怒火，决定与企业抗争到底。

★争议焦点

可可认为，所谓“擅自离岗”根本不存在，那天上班期间，他是因为工友招呼，赶到流水线查看机械状态，老板不问青红皂白，直接解除他的劳动合同。

可可认为，既然企业解除他的劳动合同，他就通过司法途径，要求恢复劳动关系，并要企业支付违法解除期间的工资。

企业人事认为，根据企业规定，员工不得擅自离岗，即便可可事出有因离岗，也要事先报告，得到允许才能去做。企业解除可可的劳动合同没错，何况，他的劳动合同还有2个月就到期了，这样的情况是不允许打恢复劳动合同官司的。假设能打，就算打赢，劳动关系也不可能恢复。

★专家观点

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，就目前来说，企业违法解除或终止劳动者劳动合同，劳动者如果通过法律诉讼途径维权，一般有两种选择，要么要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；要么要求企业赔偿经济补偿金双倍数额的赔偿金，当然，协商解除也是可以的。

这些选项都可以选，但如何选，劳动者还是要斟酌一番，以选择更有利于己身的方法。以可可一案来说，可可离岗事出有因，即便他事先没有按规定报告，但他纯粹为了公务，人也始终在车间现场，企业武断地解除他的劳动合同，确系违法解除。

另外，可可的劳动合同还有2个月到期，企业方说他无法打恢复劳动合同的官司，此说法是错的；不过，即便他能打且能打赢，无论是仲裁还是一审、二审，时间都可能超过2个月，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的，可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”。此外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被宣告破产的；用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外……这些情形均属此列。

因此，碰到这种情形，劳动者可以选择更有利于自身的维权方式，所以可可应选择企业支付赔偿金来维权。

文/赵竺安 摄/李轶捷