劳权小剧场：

小李，一家互联网公司的职员，外地打工人，平时再忙再累也从不抱怨，就盼着春节能按时放假，拿着足额工资回老家陪父母过年，还特意提前列好了给长辈和晚辈的礼物清单，满心都是期待。

可就在春节放假前一周，公司突然通知：因春节期间需保障平台正常运转，安排部分员工加班，小李也在其中，负责应急值守和消息回复。看着通知，小李虽有无奈，但想着加班能多挣点加班费，就答应了。

可眼看着假期只剩两天，工资卡上依旧毫无动静。小李心里犯了嘀咕：“工资每月20日发，这次正好在春节假期里，这个月到底什么时候发？”更让小李纠结的是，他不清楚春节的加班费该怎么算。

小李去问人事专员，打听工资发放的事。人事专员回答说：“发工资的日子不是还没到嘛，急什么？加班费也不用操心，每天300元……”小李越想越不是滋味：“工资不发，‘加班费’一刀切，这年过得也太闹心了。”

“劳法师”答疑：

春节作为中华民族最重要的传统节日，劳动者期盼足额、及时拿到工资和加班费，既是合理诉求，也受法律明确保护。

首先，《工资支付暂行规定》明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。也就是说，双方约定的工资支付日期恰逢春节假期，就必须提前至假期前的最后一个工作日足额支付工资，不得拖延、克扣。

其次，春节加班费“不可少、不打折”，计算标准有明确规定。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同时段支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：今年春节的法定节假日，也就是除夕、初一、初二、初三，劳动者在这几天加班的，企业必须足额支付3倍工资；休息日为2月15日（小年夜）、2月20日（初四）至23日（初七），这5天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

最后，“劳法师”提醒：劳动者春节期间若被安排加班，要注意留存加班证据，如加班通知、考勤记录、工作聊天记录、加班完成的工作成果等，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也要依法履行用工义务，按时足额支付工资和加班费，让劳动者过一个安心、舒心的春节。