“千万不要病急乱投医，实在不好找，在家躺一躺也没事的。”近日，广东佛山2025届毕业生张女士正因投简历找工作焦虑时，获得了一名素未谋面的HR的安慰，两人的聊天记录在网络上引发关注。

张女士表示，当大部分HR都是“已读不回”，看到这位HR的暖心话语后，真的一下子没绷住哭了出来。HR的文字，戳中了张女士，更戳中了千万网友的心。正如一位网友所说，“有这样的HR，企业不会差”。

“招人难”又“留人难”的困境，不少用人单位都碰到过。究其原因，一方面是现实结构性矛盾，另一方面则是企业人文关怀做得还不够。在张女士之前，广东深圳一位求职者也曾发帖称，找工作遇到了一家“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元“交通补助红包”。补助红包虽然不多，但足以温暖求职者的心。事实上，无论是HR以过来人身份为求职者打气加油，还是公司给每一位求职者发放“交通补助红包”，其背后都离不开“温度”二字。这些看似微小的举动，足以拴住人心，比任何广告都有用。

很多时候，一些用人单位遇事后，只会单方面认为员工“不听话”，而没有换位思考，是不是公司在福利待遇、晋升机制、人文关怀上，做得还不够好，给予员工的还不够多。如今的求职者，普遍“用脚投票”，反感职场霸凌和老板的“画大饼”，更看重公司有没有人情味和边界感。公司的这份尊重与温度，亦是其吸引求职者的“金字招牌”。