年终考核结果，是不是会影响自己的年终奖？记者了解到，年终考核，通常是用人单位在年底对本年度的工作总结，通过各项考核内容，对员工在本年度的工作进行全面的综合评价。业内人士表示，年终考核怎么考、考些什么内容、是否与员工年终奖发放挂钩，可以由企业根据自身情况而确定，但需要得到员工的确认，并且应当满足程序合法和内容合法两方面。在实际操作中，不少企业的年终考核往往与劳动者的晋升、年终奖等挂钩，与职工的切身利益相关。

“比如，实践中，很多企业会将出勤率作为年终考核的内容之一。员工出勤率是保证企业正常运转的条件之一，出勤率在一定程度上也能反映该员工的工作态度，因此企业将员工旷工、迟到、早退等出勤情况，以及员工请病假、事假等情况作为年终考核指标之一。但需要注意的是，并不是所有的请假情况都可以作为缺勤处理。员工依法享受国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等，就不应当作为缺勤处理。此外，年终考核与年终奖金的发放挂钩也并无不可。”有企业人力资源负责人表示，年终奖是用人单位发给员工的年终奖励，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。如果员工的年终考核成绩优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，作为用人单位来说就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认，二来激励员工继续努力工作，来年有更佳的工作表现。

然而正因为年终奖只是公司的一种奖励措施，可以在工资之外另行发放，因此，发放年终奖并非用人单位的法定义务，用人单位可以自主决定发放奖金的条件、金额。也就是说，并没有明确的法律规定要求企业发放年终奖，企业掌握着奖金发放的主动权。不过，如果用人单位与劳动者将年终奖发放与年终考核挂钩等约定在劳动合同中时，用人单位就应当根据劳动合同约定兑现承诺，支付年终奖。