一年的工作过去，不少用人单位都会对员工进行年终考核。对于在过去一年中，因生病、怀孕、事假等原因请了长假的职工，年终考核该如何计算呢？

对此，记者采访了一位企业的人力资源负责人。该人士表示，年终考核是由各单位设定的考核标准，最后经过员工同意并施行。”通常来说，对于因病、事假等原因不在岗时间累计超过半年不满一年的员工和提前离岗休养人员不参加年度考核，但仍然需要填写书面个人总结，部门撰写评语，只是不评定等级。而如果请假时间不超过半年，或者考核年度内新招聘的在职人员，工作超过半年的，都应该参加考核，写出评语，评定等级。“

而针对女职工，国务院也发布了《女职工劳动保护特别规定》。规定明确要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。