近日，中国航天集团招聘英语翻译时，特别提出要求应聘者“对新事物感兴趣”，引发关注。无独有偶，记者查询新媒体、市场营销等岗位招聘时注意到，这种要求很常见。有观点指出，企业在招聘要求中写道“对新事物感兴趣”可能是希望招聘到具有好奇心和探索精神的员工。那么，对于此类要求似乎已成为招聘“标配”的现象，我们应该如何看待？

观点一

对新事物感兴趣的人更容易给企业带来“业绩”

一般而言，对新事物感兴趣的人，往往具备创新能力和实用性，以及解决问题的能力和适应性两大优势。

对新事物感兴趣的人通常具有创新能力和适应性，他们能够思考不同的问题和方法，并提出新的解决方案。这种创新能力可以帮助企业不断推陈出新，适应不断变化的市场和行业环境。

对新事物感兴趣的人通常具有解决问题的能力和前瞻性，他们能够预测和应对未来的趋势和变化，并提出相应的解决方案。这种解决问题的能力和前瞻性可以帮助企业及时应对市场和行业的变化，避免风险，并为企业带来更多的商业价值。

比如，随着科技和市场的快速发展，不断了解新的技术和趋势可以更好地洞悉市场和客户需求，并开发出更具竞争力的产品和服务；市场营销需要不断地了解市场趋势和客户需求，因此对新事物感兴趣的申请人更具有敏锐的洞察力，能够更好地把握市场动态和客户需求；再比如，媒体行业需要不断地了解和报道最新的新闻和事件，因此对新事物感兴趣的职场人更具有好奇心，能够更好地发现和报道新闻。

总之，对新事物感兴趣的人，一般而言，更大概率能够给用人单位带来更好的“业绩”。

观点二

乐于求新的人，更容易应对变化

如今用人单位招聘人员，往往雇主希望雇用到那些具有好奇心和求知欲的申请人，他们能够保持不断地学习和进取。

有观点指出，对新事物感兴趣的应聘者通常有更强的学习能力和适应能力，能够更快地适应新的工作环境和掌握新的技能，这是因为他们通常愿意主动探索和学习新的知识和技能。同时，这样的人也往往更愿意接受挑战和尝试新的工作方式，能够更好地应对工作中的变化和挑战。

在绝大部分的中小企业里，一个岗位干到底，或者依靠一门技术吃遍天的情况已经越来越鲜见。在不少大国工匠、上海工匠的成长故事里，都不乏人到中年还在更新学识的经历。这其中有现实工作的要求，也有不少人本身就是有好奇心、爱学习的人。

所以，既然当下“变化”已经成为常态，那招聘乐于应对变化、善于应对变化的人，自然成为用人单位的一个重要选项。

观点三

“守旧”的年轻人并非一无是处

既然有用人单位在招聘时提出“对新事物感兴趣”，那从一个侧面反映出眼下有不少年轻人选择“躺平”，或在知识的更新上显得有些“老态龙钟”。

究其背后的原因，科学技术的快速更新，让一些人感觉跟上节奏很难，因而选择“躺平”；也有的年轻人在接受不同观点和文化的态度上，较为保守，也不容易对新事物抱有足够的热情。更有的年轻人认为，技术和科技的快速更替，往往在兜兜转转后会回到原点，不必盲目追随每一次技术的革新。

所以，如果有的用人单位在招募新人时，希望用到新人的新脑筋、新眼界……那么，有可能会做出筛选，把那些不容易对新事物感兴趣的人排除在外。而在有的行业，可能对于具有独立思考和分析能力、有比较坚定专一观点的年轻人较为欣赏，反而对于那些大脑中容易不断切换热点的年轻人并不“感冒”。

观点四

企业“评估”方式需科学可行

“对新事物感兴趣”、“学习能力强”、“具有较强抗压能力”……这些“软技能”似乎已经成为企业招聘要求里的“标配”。但是对于这些往往通过简历、笔试，难以准确考量的条件，对于企业如何合理“评估”，提出了新的要求。

有人力资源从业者在知乎上分享了自己在面试求职者时，积累的此类经历。该名HR指出，参考应聘者的学习经历和成果。通过了解应聘者的学习经历和成果，可以评估他们是否具有持续学习的能力和对新事物感兴趣的倾向。同时，也可以了解他们是否能够在学习和发展中取得一定的成就和突破。

考察应聘者的思维方式和好奇心则是通过观察和提问。比如通过询问应聘者对行业和市场的了解情况，可以了解他们是否具有对市场和行业的敏锐洞察力，是否能够关注到行业和市场的变化和发展趋势。或者询问应聘者对新技术和解决方案的看法和态度，可以了解他们是否具有探索和尝试新事物的意愿和动力，是否具有对新技术和解决方案的好奇心和探索欲望。

总之，在提出例如“对新事物感兴趣”的招聘要求时，企业应该具备相应的科学可行的面试评估，确保招聘到的人才能够适应公司的文化和业务发展。这需要企业制定明确的评估标准、设计合理的面试题目、采用多维度的评估方式、注重应聘者的职业规划、评估团队合作能力和沟通能力，并建立明确的评估流程和对评估结果进行总结和分析。

90后观点

学习是一种必要的生活方式

当前，知识更新不断加快，元宇宙、chatGPT、AIGC……新技术新模式新业态层出不穷。笔者认为，“对新事物保持兴趣”已经不仅仅是一种选择，而是一种必要的生活方式。

随着技术的迅速发展，工作环境也在不断变化。职场人需要不断学习新的技能和知识，以适应这种变化，只有跟上时代的步伐，才能保持竞争力和适应能力。通过接触不同的领域和知识，我们才可以了解不同的观点和想法，从而增强自己的综合素质和领导能力。学习新事物可以激发我们的好奇心和兴趣，增强自我发展的动力。在此过程中发现自己的潜能和价值，实现自我提升和发展。

同时，学习新事物可以让我们体验新的乐趣和快乐。通过尝试新的技能、艺术、旅行等方式，我们可以拓展自己的兴趣爱好，享受生活的美好和乐趣。

总之，在当今这个时代，学习已经成为了我们日常生活的一部分。通过持续学习，我们可以适应不断变化的工作环境、开拓视野和思维、提高创造力和创新能力、增强自我发展动力，并享受生活的乐趣。因此，学习应该是一种生活方式，而不仅仅是一种选择。

70后观点

“软实力”的考量应提上招聘日程

在绝大部分的中小企业，除了技术岗之外，相当部分的岗位会随着公司业务的变化而出现变化，因此不断适应调整，几乎成了对职场人必备的要求。

“对新鲜事物感兴趣”，意味着年轻职场人能够正确看待变化，并积极应对。同时，能够在变化中发现自己的价值和职业发展的目标。

所以，从上述角度看，“对新鲜事物感兴趣”实际上是企业出于自身需要，在招聘时对员工的心理素质等有了更多的考量，这是积极而讲究实效的考量。又比如，眼下不少企业招聘，还会考量员工的抗压能力等。

笔者认为，与此同时，对员工的钻研精神、吃苦耐劳、团队合作精神等“软实力”的考量，也应该在招聘中占据一定的份额，从而招到能力更为均衡的员工。

头图来源：图虫