3月7日，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》，数据调查显示，职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨。

调研数据显示，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。

不过，今年仅有7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的21.5%断崖式下滑。今年14.4%的男性表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”，比女性信心更强，但同样较去年下降。对此，报告认为，AI等新技术快速变革，产业结构发生调整，职场发展的不确定性较大程度影响了职场人的升职信心。

调研数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年的48.8%，但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历，说明对“用人单位招聘不得询问妇女婚姻情况”的监督亟待加强，尤其需要保障女性的合法权益。企业更应自觉杜绝歧视，营造性别平等的职场环境。

其次，女性因婚姻和年龄影响职场前景的占比分别为48%和46.2%，比例均高于男性，仅9.5%的男性表示婚姻影响职场前景。此外，女性在工作中遭遇性别歧视的比例为36.9%，较去年的54%有所下降，不过比例仍然远高于男性的11.3%。

此外，62.3%的受访者认为强制男性休等长育儿假“可以使男性有机会参与育儿，减轻女性育儿压力”。不同性别来看，73.9%的女性有此看法，高于男性的51%。

头图来源：图虫