当人们还在讨论AI是否会取代人类工作时，它已经悄然进入职场，成为HR的“数字同事”。

2024年9月，智联招聘推出AI招聘助手“艾琳”（Ailin），2025年2月，正式接入DeepSeek-R1大模型，7月在2025世界人工智能大会发布智联招聘AI版，标志着其AI招聘功能从“辅助提效”升级为“全流程托管”，而这场变革才刚刚开始。

“每招1个岗位，要看100多份简历。”某互联网公司的HR负责人向记者表示，“以前我们像在数据海洋里‘捞针'，效率极低。”

而记者从智联招聘处了解到，AI版系统能在5秒内响应求职者，简历匹配准确率远超人工筛选，对比人工，AI的沟通转化率成倍增长。

AI提升招聘效率的案例并不少见。某国有银行每年收到近3万份简历，过去依赖人工面试，效率低下。但在采用智联招聘的AI易面服务后，企业可以同时开启多个AI面试间，面试到场率提升至90.7%，并精准淘汰30%的不匹配候选人，大幅降低招聘成本。智联研究院数据显示，使用AI托管服务的企业，招聘周期平均缩短60%，用人部门满意度显著提升。

但更关键的变化在于——AI正在重构HR的工作方式。过去，HR70%的时间消耗在"筛选-邀约-初面"等重复劳动上，而现在，这些环节可以交给AI全流程托管。HR的精力得以聚焦于高价值决策，比如人才战略、员工发展，甚至组织架构优化。

智联招聘执行副总裁李强告诉记者，AI在招聘领域的应用并非一蹴而就，如今的AI版已能覆盖招聘全流程：AI筛简历，可以在5秒内完成1000份简历初筛；AI面试，可以进行语音、微表情、文本等多模态分析；AI沟通，能够自动回复求职者，提升转化率；AI推荐，实现基于动态知识图谱精准匹配人才。而“智能全托管”服务，更是可以根据不同行业的招聘特点进行定制，实现“千行千面”个性化招聘。

李强表示，通过实际案例可以看到，AI切实解决了企业难题，提高了企业人力资源效率，AI加持的HR也是未来企业的发展方向。跨国集团HR通过AI系统实时掌握全球人才动态，彻底告别简历筛选的繁琐工作；国企HR通过AI提前6个月预测到用工缺口，避免了旺季人才荒；互联网大厂运用AI定制员工成长路径，留存率大大提升……这些转变也正在成为行业的发展方向——AI不仅接管了基础招聘，更推动HR向战略角色转型，催生“HR+AI”复合型人才需求，倒逼从业人员能力升级。

头图为智联招聘发布的AI招聘助手。劳动报记者 罗菁摄影