10月26日，“乐业上海优+”——2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动暨上海市高校毕业生择业对接会在沪举行。共有1000余家企业参加招聘，提供1.5万个招聘岗位。

如此大规模的招聘会自然吸引了大量的高校学子前来。不过有意思的是，记者在采访中了解到，不少求职者表示尽管自己几乎每天都在与AI打交道，但距离企业对人工智能技术的要求仍有“落差感”。对此，专家和企业招聘负责人则表示，求职者对此无需太过焦虑，专业技术能力仍然是招聘首要看重的对象，而相关AI运用水平则可以通过专业培训予以提升。

天天用AI仍有焦虑感

“写代码我感觉自己很在行，但AI水平我还是会有焦虑感。”来自上海理工大学机械专业的应届毕业生顾真好，如此坦然地说道。

如果从简历上来看，小顾的各项条件都不错，他不仅是硕士，成绩也是年级翘楚，还拥有两项专利，同时还在宝钢参与了软件开发的实习。

但尽管如此，顾真好仍然认为，在软件及前沿应用领域，AI已展现出极高的替代潜力，甚至能够直接生成PLC代码或辅助硬件调试。虽然AI目前尚未完全取代资深工程师的核心地位，但其显著提升了单人工作效率，导致“一人顶四五人用”的现象出现，进而加剧了行业内的人员竞争 。

“虽然我平时在生活和学习中也经常使用AI，但总觉得这些在求职中并没有什么优势。”小顾认为，企业在生产实践中对人工智能技术的要求越来越高，这也让他产生了“危机感”，总担心自己投递的职位会被“AI高手”所替代。

图为求职者正在查询相关岗位信息。劳动报记者 贡俊祺摄影

这种顾虑并非“独家”。在采访中，不少学子也表示，对于AI软件自己并不陌生，很多都是手机和电脑上的“常驻”，但即便“天天用”，与企业场景需求相比，总感觉存在“落差”。

专业能力依然排在首位

学子的担忧究竟是“杞人忧天”，还是“未雨绸缪”呢？为此，记者也采访了一些相关企业。

“AI不能完全取代人工，在企业中也只是起到辅助作用。”上海微谱检测科技集团股份有限公司招聘负责人朱思慧表示，就当前而言，企业招聘时仍然更为看重求职者的专业能力，“事实上，即便是专业的AI工具软件，在入职后也会提供相关培训，学子完全不必太过焦虑。”

上海松应科技有限公司此次带来了包括机器人强化学习运控算法工程师、物理仿真工程师、机器人具身算法工程师等一系列人工智能岗位，招聘负责人也表示，企业更看重专业适配度和实习经验。

“电子信息、自动化控制、物理……这些专业首先要适配企业需求，然后求职者的能力水平要比较高。”该负责人表示，所谓“能力高低”更着重在实习经历中体现，“你的科研项目完成度和相关经验，是重点的考察对象。”

上海市就促中心主任周国良告诉记者，人工智能技术落地到企业的各自场景不同，具有一定的专业性。因此，如果高校毕业生觉得自己的AI水平不够，也不必太过焦虑，完全可以通过入职之后通过企业相关培训予以提升。

设17个专区收到逾2万简历

本次招聘会围绕上海“2+3+6+6”现代化产业体系，共设立17个专区，涵盖人工智能、生物医药、集成电路、现代服务、高端装备、先进材料等多个重点产业领域，充分对接本市产业布局与毕业生求职意向。

图为求职者正在投递简历。劳动报记者 贡俊祺摄影

活动现场配套设置“直播带岗专区”“互动体验区”“职业指导专区”和“政策咨询专区”，为求职者提供全方位、多层次的就业服务，助力毕业生与用人单位精准对接。“1号求职机”“AI数字人面试”“就业桥”等互动体验项目吸引众多毕业生驻足体验，通过AI简历诊断、智能岗位匹配、模拟面试等数字化工具，帮助毕业生提高求职效率。同时，设置一站式职场形象赋能体验专区，提供职业装穿搭建议、简历打印等贴心服务，帮助毕业生以最佳状态迎接面试挑战。

截至发稿时，本次招聘会共计收到简历2.3万份，达成初步意向6100余人。现场职业指导和政策咨询400余人次。

头图为招聘会现场。劳动报记者 贡俊祺摄影