无论是在地铁公交上，还是在演唱会摇臂呐喊的人群里，总能看到这样的身影：打开手机热点、掏出电脑开始就地办公的职场人。生性乐观的他们还为此创造了一个与“City walk”一词之差的新词汇——“City work”。前者指随心所欲地城市漫步，后者指随时随地在城市各个角落工作。对于该现象，劳动法律专家呼吁，劳动管理制度也要与时俱进，保障劳动者休息权。

72%的受访者经历过“City work”

在申工社一篇有关“City work”的推文中，许多职场人表示“狠狠地共情了”，纷纷在评论区晒出了自己的“City work”。网友“北极贝”表示，“双休日出门必带工作电脑。”网友“人间一趟滴瓶子”回忆说，“我曾带着电脑去看演唱会，在现场远程盯着公司直播。”

与此同时，申工社也在该篇推送中设置了有关“City work”的线上调查。调查共有1380人参与。从调查中可以看出，72%的受访者有过“City work”经历，即有过下班后仍需工作的经历，只有28%的受访者表示自己“工作生活界限分明，互不干扰”。

而在“你如何看待City work现象？”这一选项中，44%的受访者明确表示反对，认为工作和生活应该要有边界感；不过，也有47%的受访者理解这一现象，表示“成年人的世界没有容易二字”；还有10%的受访者认为，随时随地“City work”办公，还是得注意安全第一。

“City work”让工作和生活没有边界感

有人戏称：“City walk是生活，City work是生存”。网友“QQ”的留言，说出了许多职场人的心声：“现在微信和QQ已经完全没有边界感了，以为我拿着手机在看视频，其实我一直在回复信息。”

记者在随机采访中感受到，职场人“City work”现象确实不在少数。陈女士从事了2年的新媒体工作，她向记者吐槽说：“每个周日都安排我值班，我已经很久没过上一个完整的周末，上个厕所都得带手机，生怕错过重要消息。”她还表示，自己的丈夫也多次因为此事和她闹不愉快。

无独有偶，从事工程设计的张先生也表示，他有一次正带着家人外出旅行，却临时接到公司通知，要求他紧急处理一个项目，“我不得不中断旅行，在山脚下找个座位坐下，打开电脑修改设计图。”张先生说，那次旅途，自己没有爬成山，妻子和孩子很扫兴，大家的心情也很郁闷。

专家出招：

劳动管理制度应更人性化

摆脱负面情绪有良方

随着即时通信工具的发展，职场人工作与生活之间的界限也变得越发模糊，劳动者的工作模式也发生了翻天覆地的改变。上海市浩信律师事务所合伙人杨西陆律师表示，劳动者长期在工作时间、工作场所以外，通过微信等社交软件工具工作正变得习以为常。尤其是销售、服务类的行业，该情况更为显著——劳动者存在随时随地进行沟通反馈的需要。因此，他认为，新形态下的劳动管理制度应该主动适应全新的工作模式，采取更为人性化、科学化的管理制度，工作时间可以采取更为弹性的方式，更好地保障劳动者的合法权益。此外，杨西陆还指出，工会在集体协商的过程中，针对有可能出现“隐形加班”的行业，可以根据该行业的性质和具体情况，与用人单位商定劳动定额，写入集体合同。

中国心理疏导发展研究中心副秘书长、心理专家刘晏华坦言，如果职场人在下班时间经常“City Work”，就会导致其确定性减弱，不确定性增强，进而引发职场人产生焦虑乃至愤怒等负面情绪反应。对此，刘晏华建议，可以通过深呼吸、闻一些好闻的味道作用于大脑的杏仁核脑区，快速缓解负面情绪。刘晏华说，从长远来说，职场人在不得不面对“City work”时，可以通过适当增强自身确定感和掌控感来缓解负面情绪。“预期高于实际，会加重我们的焦虑感和愤怒值。因此，我们首先要降低对边界感的预期。其次，若下班后接到非紧急任务，可以给对方延迟满足，即‘缓一缓再做’。在一张一弛中为自己争取可掌控的空间。”