春节临近，从事长护险老人护理工作的陈阿姨准备再做一周，就和先生赶回江苏宿迁老家过年。“公司里的人都走了一大半了，老板急得直跳脚，给再多的加班费都留不住人。”一年一度的家政“用工荒”伴随年关来临，记者在采访中发现，尽管不少家政企业以高薪留人，但仍留不住阿姨们归乡的脚步。

应对“家政荒” 答案不止一个

记者了解到，除了高薪留人，本市还有不少家政企业以多种举措留住阿姨的心。

由于前两年疫情原因，很多家政人员希望回乡探望，鉴于这一实际需求，不少家政企业采取错峰返岗奖励、轮岗调休、安排留岗人员宿舍等方式，让家政员错峰回乡探望，或者组织家政员亲属来沪过年，有些企业在国庆假期后已安排部分人员先行放假回乡探亲，并提供留沪红包奖励，确保春节期间这部分人员能够留沪提供居家养老和母婴护理服务。此外，针对留沪家政人员，家政企业也纷纷通过发放春节礼包、开门红包、安排年会、年夜饭等暖心慰问活动等措施关爱一线人员。

此外，相关人士认为，春节期间，外地务工人员回家过年是人之常情，城市居民也可在假期中自力更生，组织家庭成员共同劳动，应对暂时的“家政荒”；与此同时，当下家政从业人员90%以上为外地务工者，相关部门可着力挖掘本地劳动力资源，通过相应的补贴、激励措施等培育一批本地家政从业者，从根本上解决一年一度的“家政荒”难题。