一顿午餐，正“吃”出职场文化新思考。近日，“因‘小李’不和同事吃午餐被领导批评不合群”的职场事件冲上热搜，引发讨论。

当员工的午餐时间正成为职场考核的隐性指标时，我们不禁思考：什么才是健康的职场合群文化？真正高效的团队合作，应当建立在尊重个体差异和专业协作的基础上，而非形式上的“共同进餐”。

网友观点：

午餐自由是员工权利，工作绩效才是衡量标准

日前，上海市总工会官方微信公众号“申工社”就该职场话题展开讨论，超过4000名网友参与。

在“工作日，你会和同事一起‘组团’吃午饭吗？”的问题下，超过三分之一的网友坦承，自己就是“独行侠本侠：一个人吃饭才是顶配！不用迁就节奏，不必应答话题，独自片刻清静”；而面对“你认为不和同事一起午饭，是不合群吗？”的调查，更有近70%的网友选择：“毫无关系！吃午饭是个人时间，想怎么安排都可以，应该尊重”这一选项。

网友“小星星”在“申工社”评论区留言：“支持小李，午饭吃或不吃，自己一个人吃还是和谁一起吃本来就是个人的意愿和心情决定的，吃个午饭还要上升到人情世故，不累么？”由此可见，大多数网友站在了小李这方，认为员工享有“午餐自由”，而工作日中午一个人吃饭的，也占据了更高比例。

而网上支持小李的声音也是大多数。网友“职场导师Tina”指出：“强迫社交只会造成虚假和谐，真正高效的团队懂得尊重差异。”这条评论获得超1.2万点赞，许多人分享类似经历——被要求参加各种非工作活动，感到私人空间被侵犯。此外，另一条高赞评论也表示：“合群不等于必须一起吃饭，而是工作中相互支持。我每天利用午休时间学习课程，半年后技能提升带来项目突破，这才是对团队最大的贡献。”

也有一些观点认为，集体午餐确有价值，但强调“自愿参与”是前提。网友“管理实践者”表示：“我们团队每周三自愿聚餐，交流工作外的话题，反而促进了工作中的默契。”

专家视角：

健康职场应尊重个体差异，关注实质协作

记者采访了一位具有15年HR管理经验的人力资源专家张女士，她指出：将一起吃饭等同于合群是管理上的“懒惰”。真正有效的团队建设是尊重差异，关注实质协作。强制聚餐造就不了真正的团队凝聚力，只有尊重个体差异、关注工作本质的合作文化，才能让每个成员既保持个性又同心协力，这才是现代职场应有的合群观。

“合群的本质是工作协同，而非形式统一。”张女士解释说，“高绩效团队研究表明，优秀团队的特质是心理安全感和相互尊重，而不是行为一致性。有的员工利用午休充电、处理私事，下午工作效率更高，这应当被尊重。”

张女士建议企业和管理者建立包容性团队文化，她说：“要学会区分‘社交合群’与‘职业合作’，公司可以组织低频率、高质量的集体活动，如每月一次的团队午餐，而非强制日常参与，评估员工，也应以工作成果和合作精神为核心指标。”

面对网上的讨论，张女士说：“尽管大家都比较支持‘小李’，但我还是要提醒职场人，保持专业工作态度，在工作中主动沟通协作；可适当参与重要集体活动；礼貌表达自己的需求和习惯，寻求理解。”

“最好的团队文化是让每个人都能自在做自己，同时又能协同工作。”张女士总结道，“当企业学会尊重员工的休息时间选择，员工也会更愿意为团队付出，形成良性循环。”