近日，一则关于字节跳动推出员工离职保障方案的消息引发大众关注。据该方案，因组织调整被动离职的中国内地正式员工，在法定经济补偿之外，还可获得最长6个月、每月最高1.2万元的过渡性补贴，总额最高可达7.2万元。值得称道的是，该政策不仅面向未来离职员工，还追溯至离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工。这一举措被众多网友赞为“别人家的企业”，彰显了企业的人性化关怀。

或许有人会说，我国《劳动合同法》对经济补偿有着明确的规定，符合法定条件时，企业向劳动者支付经济补偿是应尽义务。然而，字节跳动此次的方案是在法定义务基础之上，主动增加了过渡性补贴，这种做法，既是对员工再就业阶段的实际支持，也体现了行业巨头的社会责任与担当。

在市场竞争日益激烈、组织结构频繁调整的当下，企业因经营变化、组织结构调整等原因裁减员工并不鲜见。然而，如何在“分手”时最大程度保障员工利益，却是一门值得企业管理者学习的功课。回顾过往，不少企业因“暴力裁员”“闪电辞退”而陷入舆论漩涡，不仅违反了劳动法相关规定，伤害到员工的权益与尊严，也对企业声誉造成不可挽回的影响。字节跳动此次的方案，无疑树立起了一个积极标杆——当企业不得不面对裁减员工这道坎时，也可以为离职员工做些什么，多一些温度。

值得一提的是，这种“温度”并非仅限于经济补偿的加码，还可以是再就业路上的“搀扶”。此前本报曾有报道，上海浦东新区某企业一位工会主席，尽管自身也在裁员名单中，仍在上级工会组织助力下积极协助千余名同事寻找新工作，体现出人与人之间可贵的互助精神。

企业和员工不仅是冷冰冰的用工关系，而是唇齿相依、共同进退的共生体。字节跳动的这次积极探索提醒我们，无论环境如何变化，把“人”放在第一位，始终应该是企业需要履行的社会责任。我们期待未来建立更完善的社会保障机制，能看到“离职过渡补贴”这类措施可以逐步从“优秀案例”走向“普遍实践”。