就在11月末，来自上药信谊的24名小工种职工在上海人力资源和社会保障局（以下简称人社）相关工作人员的全程严格监督下，通过考核程序完成了高级工人社直接认定，即将获得一张由人社颁发的技能等级证书。记者采访获悉，两年时间里，上药信谊探索小工种技能认定从内部认定到人社认定的双路径，目前已经有76位职工收获成长，拥有属于他们的技能证书。

小工种技能评定存在空白

“双路径”开辟“快车道”

记者了解到，对于医药制剂企业来说，一些技术含量高、从业人数少、覆盖面小众的工种一直以来存在职业技能认定难的问题。长期以来，制药企业中的微生态、气雾剂和软胶囊工种的职业技能等级评定是一个空白点，员工技能提升空间受限。

2024年开始，上药信谊开启了小工种技能提升的初步实践。上药万象先行试点、信谊总厂跟进，聚焦软胶囊、气雾剂、微生态三个核心小工种，开展企业内部技能评定工作。通过细化岗位实操标准、搭建内部考评体系，最终当年有52名职工通过考核，获得技能津贴。这一阶段的探索，激发了小工种职工提升技能的热情和动力，也积累了贴合生产实际的评定经验，为后续对接更高级别认证筑牢了坚实基础，成为技能提升工作的“第一块铺路石”。

到了今年，为进一步满足职工职业发展的核心需求，上药信谊升级技能认证方案，首推“中级工过程化评定+高级工直接认定”双路径成长体系，实现了从“企业内部认可”到“人社权威认证”的关键跨越。这一升级并非简单延续，而是对原有体系的再次优化——过程化评定注重职工日常技能积累与持续提升，直接认定则为经验丰富、技能过硬的骨干职工开辟“快车道”，让小工种职工的技能价值获得更广泛的社会认可。

24位职工晋升“高级工”

后续还有专属升级方案

11月末，上药信谊技能提升工作迎来重要阶段性成果——首批软胶囊、微生态两个工种适配岗位的24名职工，顺利完成高级工直接认定。这24名职工均来自生产一线及辅助岗位，凭借扎实的实操技能、丰富的岗位经验和主动学习的热情，在多维度考核中展现出过硬素养，即将收获人社部门颁发的权威证书。值得一提的是，加上去年通过内部认定的52名职工，两年间已有76名小工种职工通过不同阶段的认证实现技能进阶，充分印证了这一技能提升体系的实践价值与职工认可度。

据悉，此次高级工认定特别邀请了相关企业具有高级职称或高技能的职工专家担任考评员。这些考评员深耕专业多年，既熟稔岗位实操的核心要点，又深谙职业技能的评定标准。考核过程中，他们从工作经验、工作业绩、职业能力等多维度全面评判，严格把关每一个细节，以客观公正的态度和专业严谨的视角，为认证工作筑牢“质量防线”。此外，人社相关部门全程监督考核，让每一份证书都实至名归。

在前期准备中，为确保新方案既贴合医药生产岗位的实操需求，又严格契合人社部门的认证标准，集团联合信谊组建专项工作小组，开启了近一年的精心筹备。工作小组深入一线车间，逐一调研岗位核心技能要点；多轮研讨细化评定指标，确保考核内容“接地气、可操作”；反复优化认证流程，兼顾公平性与效率性。从方案初稿到落地执行，历经专家评审、细节调整等多个环节，每一步都力求严谨规范，只为给职工提供专业、公正的技能认证平台，让证书真正成为衡量技能水平的“硬名片”。

据悉，获得高级工证书的职工每月将增加一笔专项津贴，如果这些职工今后还想继续实现技能提升，企业将推出专属考核方案，力争让更多员工实现个人价值，与企业同频共振，以匠心筑匠魂，以技能促发展。