岁序更替，华章日新。2026年，站在新的历史起点上，金山区工会工作如何谋篇布局，助力区域高质量发展，提升职工群众获得感、幸福感、安全感？近日，金山区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会主席蒋雅红接受本报专访，畅谈新一年的思路与举措。

立标杆、强品牌：

让劳模工匠精神照亮奋斗之路

“2026年，全区工会工作的总体思路是：以深入推进产业工人队伍建设改革，心系职工冷暖、夯实组织根基，着力构建工会工作新格局，为金山奋进‘十五五’新征程贡献工会力量。”蒋雅红开门见山，话语坚定有力。

她认为，榜样是看得见的哲理，精神是触得到的火炬。“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，始终是工会凝聚职工力量的重要抓手。”2026年，金山区总工会将在这方面推出一系列组合拳。

首先是在选树培育上再发力。蒋雅红介绍，区总将启动新一轮“金山工匠”培育工作，广泛开展职工劳动和技能竞赛，充分发挥劳模工匠在技术攻关、技艺传承、人才培养等方面的集群效应。“我们将全新打造金山工匠学院，推出‘1+4+1’系列特色课程体系，形成一批由劳模工匠领衔的特色精品课程，将工匠学院打造成职工技术创新成果孵化转换、展示交流的平台，加快培养更高素质的产业工人队伍。”

其次是在文化赋能上创特色。蒋雅红表示，区总将通过展示先进文化，凝聚奋进力量。一方面，针对职工日益增长的精神文化需求，聚焦职工综合素质提升，积极创办工会夜校金山分校，重点开展“工匠传承”与“职业技能提升”两大系列课程。另一方面，打造系列精品职工文艺作品，培育一批优秀职工文化团队，依托“职工文艺巡回季”展演平台，让职工在家门口就能享受到高品质的文化服务。

抓覆盖、优服务：

延伸工会触角，温暖“新”群体

在服务拓展与组织覆盖方面，蒋雅红特别强调了两个关键点：一是持续深化对新就业形态劳动者的关爱，二是大力推进“网格工会”建设。

“我们将继续做实‘季季暖新’关怀项目，紧扣快递员、外卖配送员、网约车司机等群体的核心诉求，为他们送去安全健康、生活关爱、权益保障等方面的精准服务。”蒋雅红说，“要让这些城市的‘奔跑者’感受到工会的温暖。”

同时，区总工会将着力健全以基层工会为基础、以网格工会联合会为重点的“小三级”工会组织架构。“我们的目标是以服务覆盖带动组织覆盖。推动灵活就业群体、新就业形态劳动者‘应入尽入’，让工会组织的触角延伸到每一个有职工的角落。”为此，区总工会将持续推进重点企业建会攻坚行动，激发基层工会活力。

筑平台、解纠纷：

织密职工权益保障网

维权与服务是工会组织的基本职责。蒋雅红在访谈中还提到，在新就业形态蓬勃发展的今天，工会必须不断创新工作方法，才能有效维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

在争议化解方面，金山区总工会将持续深化新时代“枫桥经验”的工会实践。蒋雅红重点介绍了“一站式”“一体化”多元解纷平台的建设计划：“要充分发挥区级‘一站式’职工法律服务中心的示范引领作用，指导推动更多街镇（园区）加快建立本地的多元解纷平台。”她表示，这将使劳动纠纷化解的端口进一步前移、重心进一步下沉，实现“小事不出企业、大事不出园区（街镇）”。

针对新就业形态劳动者面临的维权难题，工会将着力提升相关纠纷化解的效能，并通过实施工会劳动法律监督、常态化开展劳资纠纷排查预警，努力将矛盾化解在萌芽状态。“工会要成为职工信得过、靠得住的‘娘家人’，首先就要体现在依法维权的实效上。”蒋雅红说。

蓝图已绘就，奋斗正当时。在蒋雅红介绍的2026年金山工会工作新图景中，我们看到了以职工为中心的清晰主线，也感受到了服务发展的坚定决心，更触摸到了一个更具活力、更富温度的金山工会正蓄势待发，阔步前行。