时下正值春季招聘市场火热之际，记者发现，不少招聘平台发布的信息中，“岗位福利”一栏中竟然包括“缴纳社保”“支付加班费”“有高温费”等内容，甚至一些官方账号，如区级政府的招聘信息中出现类似情况。缴纳社保、支付加班费是企业应该履行的法定义务，是劳动者理所应当享有的权益，为何成了企业招聘中的“岗位福利”？这类现象将产生哪些负面影响？记者就此进行了调查。

官方账号转发“变味”信息

加班费、社保被写入“福利”

在某区官方账号转发的招聘信息中，一则关于保安的岗位福利中写道：“加班费按国家标准另计”。一酒店的招聘信息中，工程部维修岗位福利标注有“高温费”。而在一些行业类的招聘自媒体上，这些信息则更是泛滥。某化妆品集团的招聘信息中，在薪酬福利中写有：五险一金、法定假日、带薪年假等。

而在某机场的值机岗位招聘信息中，则在福利一栏写上：依法缴纳上海五险一金。某焊接工空调车间的招聘信息里则写得更为”露骨“，在福利一栏，公然写道：”做满两年缴纳社保“。

记者梳理这些招聘信息时发现，在岗位福利这一内容上，大多把用人单位必须履行的法定义务标注为福利，重灾区集中在“缴纳社保”“加班费”“高温费”等几项。其实在社交媒体上，一些网友在讨论工作时，也会时不时把正常缴纳社保、有加班费作为“优质岗位”的一种认证。而在官方账号转发的这些信息时，也在一定程度上，加深了网友们对于“优质岗位”的错误刻板印象。

律师解读：权益不是福利

人社日前发文规范招聘信息发布

在招聘信息中的这些“额外恩赐”和“吸引条件”，在各大平台上比比皆是。对此，上海七方律师事务所主任、首席合伙人李华平律师接受采访时表示，实践中，部分用人单位在发布招聘岗位时，为吸引求职者应聘本单位而特别突出“岗位福利”，实际上所列的部分相关内容，是劳动者依法享受的权益，并非真正属于单位给予的特殊福利。

李华平表示，为劳动者依法缴纳社会保险，向劳动者支付加班工资、高温补贴，安排劳动者休法定年休假，这些并不是用人单位提供的福利，而是用人单位必须履行的法定义务。只有在履行法定义务基础上，向劳动者额外提供的相关待遇，才能称之为真正的员工福利。例如，除了法定年休假之外，用人单位另行安排的公司福利假，为职工安排的体检、疗休养，缴纳的企业年金，提供生日补贴等。应聘者应当仔细甄别，不要被所谓的各种“岗位福利”而蒙骗。

数字时代，“指尖求职”的便捷性惠及万千劳动者，网络平台已成为求职者获取就业信息的重要渠道。但互联网的开放性也易滋生乱象。一些平台重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力，致使无资质企业、虚假用工主体得以潜伏，虚假招聘、诈骗陷阱等问题时有出现。

“变味”的招聘信息不仅模糊了劳动者权益边界，对职场新人产生误导，长此以往，更易扰乱正常招聘市场，对劳动者权益保障产生负面影响。

就在上周，人力资源社会保障部等5部门着手规范网络平台招聘类信息发布，对智联招聘、BOSS直聘、58同城、脉脉、抖音、快手、新浪微博、百度贴吧等网络平台开展行政指导。会议要求网络平台进一步压实信息内容管理主体责任，做到资质审核到位、信息明示到位、内容审核到位、风险防范到位、处置管控到位，不断提升合规经营、技防算法、权益保障水平，加强网络招聘空间治理，维护求职者就业合法权益。