孔先生2018年9月10日入职某物业公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定工作岗位为物业维修，负责楼宇内维修工作，月工资为6000元。

2020年1月10日，孔先生向物业公司提交辞职信，表示因个人原因将于2020年2月10日离职。公司确认其辞职信，并叮嘱孔先生于春节假期复工后来公司办理离职手续。

随后，孔先生便回老家过春节。然而，刚回老家不久新冠疫情暴发，家里人听闻孔先生辞去了物业维修的工作，深感遗憾：“现在疫情暴发，有份工作就不错了，你还辞职？当心找不到工作！”对于家人的担心，孔先生觉得不无道理，认为自己辞职过于鲁莽。因此在2月14日，他向公司人力资源部发出电子邮件，表示收回此前提交的辞职信，将继续履行劳动合同至合同期限终止。

对此，公司回复称，已招聘到新的职工，将在复工后到岗工作，与孔先生进行工作交接，因此不同意他撤销辞职信。孔先生认为，自己既未办理退工，也没有进行工作交接，理论上辞职“未成”，无论怎样都是可以撤回辞职信的。而且他和公司的劳动合同尚在有效期内，因此有权要求公司继续履行劳动合同。双方为此打了好几通电话，甚至爆发过几次争吵。

今年5月，孔先生从老家返回物业公司，再度就撤销辞职一事进行协商。此时，公司已经招聘到了新的物业维修工，同时答应帮孔先生办理退工手续。但孔先生始终认为，自己尚未办理退工，理应不算辞职。因双方未能就继续履行劳动合同达成一致，孔先生随即向当地劳动仲裁委提出仲裁申请：1.要求物业公司继续履行劳动合同；2.要求物业公司支付2月至5月期间的基本工资。

劳动仲裁裁决：

本案中，孔先生于2020年1月提出辞职，同时用人单位予以确认，并已有了辞职意思的表示。虽然双方受疫情影响，未及时办理工作交接及退工手续，但并不影响孔先生的辞职行为发生效力。同时，用人单位目前已经招聘到了新的劳动者，孔先生原有的工作岗位已被取代，故裁决驳回孔先生的仲裁请求，辞职信依然有效。