一方面是劳动者在冲动辞职前应当再三考虑，避免发生“先辞后撤”的情况；而另一方，作为用人单位来说，一套合法合规的离职流程在企业用工管理中也是相当重要的。

刘璐建议，用人单位在离职流程设置中应当明确劳动者辞职要件：形式、内容及时效，同时业务部门与人事部门也应当按照流程互相配合及时办理工作交接等离职流程，以保证员工的整个离职过程合法合规，避免给劳资双方带来不必要的麻烦。

除此之外，如果是全球性企业或是全国性企业，应当结合集团总部的流程和国内劳动法律法规的详细规定，完善员工的离职流程。“如果有公司内部的人事系统，也应当在劳动者提出辞职意思表示后，要求劳动者严格根据该系统进行填报，做好离职工作交接，公司各部门及时配合办理离职流程，以便更好的进行人事管理。”