中国宝武钢铁集团有限公司工会主席张贺雷：

富民必先强国，强国必先兴企，兴企必先立人。从加强产业工人队伍建设维度推动共同富裕，国有企业大有可为、大有作为。

一、准确把握共同富裕的科学内涵。共同富裕既是经济问题，也是重大政治问题，做强做优做大国有企业是实现包括产业工人在内的全体人民共同富裕的基石。共同富裕是一个总体概念，既包括物质生活的富裕，也包括精神生活的富裕，中国宝武提出美好工作和生活的“三有”目标：有钱、有闲、有趣，技高“钱”丰、气定神“闲”、“趣”意盎然，这是新时代产业工人物质生活和精神生活富裕的具体化。

二、产业工人队伍建设与共同富裕目标具有高度的融合性和关联度。共同富裕依靠产业工人，共同富裕惠及产业工人。产业工人是共同富裕的直接参与者、积极贡献者和具体受益者，实现共同富裕丰富了产业工人队伍建设的内涵。

三、实施“三个全面”工程，深化产业工人队伍建设改革，推动共同富裕。中国宝武立足于企业发展实际，针对产业工人队伍的能力问题、活力问题和动力问题，策划并大力推进“三个全面”工程，即全面提升职工能力和素质、全面推进职工岗位创新和价值创造、全面提升职工“三有”生活水平。“三个全面”工程是中国宝武产业工人队伍建设改革重点任务，是实现企业高质量发展的重要抓手，也是实现“三有”生活、推动共同富裕的具体路径。

（一）全面提升职工能力和素质，筑牢“共同富裕”根基。聚焦队伍能力，持续优化与产业升级相适应的技能提升体系。一是加强培训体系建设，开展一线职工全员培训。二是构建职业技能等级认定体系，实施技能自我提升促进行动。三是升级技能竞赛模式，建立“培训、练兵、竞赛、晋级、激励”五位一体的竞赛育人机制。（二）全面推进职工岗位创新和价值创造，做大“共同富裕”底盘。聚焦队伍活力，持续优化与企业高质量发展相适应的建功立业体系。一是做强岗位创新平台，深化岗位创新活动。二是深入开展劳动竞赛，搭建交流共享平台。三是拓展民主管理渠道，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。（三）全面提升职工“三有”生活水平及获得感、幸福感、安全感，提高“共同富裕”成色。聚焦队伍动力，持续优化与美好生活向往相适应的维权服务体系。一是贯通技术技能人才职业发展通道。二是深化收入分配制度改革。三是优化价值创造分享机制。四是实施“三有”指数提升行动。