采取灵活的混合办公模式，企业员工的接受度如何呢？

据悉，携程在试验混合办公模式前，对员工进行调研，通过数据显示，其中有76%员工主动报名希望尝试居家办公，70%员工认为在家办公时间安排更灵活高效。员工的高积极性、高参与率是对混合办公模式的认可，也是混合办公模式向成功迈进的重要一步。

作为“项目试验组”员工代表，来自机票事业群的财务工作人员李芸（化名）认为，自己的工作类型、工作结果产出周期、工作方法及模式都相对固定，在家办公可有效降低通勤时间，灵活安排具体工作时间。而更加安静的工作空间，也会令其更加高效。

据悉，在此次试验完成后，携程将对“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进展的影响、在家办公的员工体验和感受、在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响”等数据进行监测和分析，在可行性得到验证后，该举措有望向更多员工开放。对公司而言，员工在家混合办公无形之中减少了企业运行成本。

梁建章一直秉承着女性职场关怀政策，不断提高女性员工诸多福利。混合办公时代的来临，也提升了女性员工的职场满意度和幸福度。

同时，在梁建章看来，疫情之外的“在家办公”，才真正具备评价标准。

“混合办公是全球趋势，企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度，应该怀着开放的心态，对适合采用‘在家办公’的职位以及人员，推广‘在家办公’的工作模式，并设计相应的人事管理与人事考评机制，充分发挥此模式的优势，避免其劣势，从而达到改善员工满意度，提高员工生产率与企业效益的结果。”梁建章说。

本文首发于《上海工运》2021年9期