混合办公模式的探索，最值得注重的仍然是员工的工作效率。据悉，北京大学光华管理学院与美国斯坦福大学商学院合作研究发现，“在家办公”使得员工提高了13%的绩效。

由此可见，在家办公可以有效提高员工的工作效率，员工不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响，相同时间内在家办公可以完成更多的工作，有效提升办事效率。

混合办公模式趋势化明显，随着远程办公的普及，远程办公硬件完善，为在家办公提供了强硬的载体。例如，随着科技的发展，视频会议已经被普及，在家办公可以通过视频便能有效沟通。

在混合办公模式下，不仅可以提升员工的幸福感，还能提高工作效率节约通勤成本。企业能在节约成本的同时高效运转，利于企业做大做强。对整体大环境而言，可以缓解交通压力。灵活办公衍生出“混合办公”新模式，携程正率先加速探索办公新模式。

同时，值得关注的是，抛开工作而言，居家办公提高了个人支配时间的自由度。特别对于家庭成员来说，有了更多陪伴家人的时间，带带小孩、陪伴老人、陪伴伴侣，这同样对于幸福度的提升有了很大帮助。

但与此同时，“全时待机”的可能让部分实行“在家办公”职场人感到忧虑。节省了通勤时间，也意味着你在家就随时可能进入“工作状态”受到召唤。除了部分固定办公时间的岗位工作外，主要从事创意、脑力劳动的工作者可能就陷入了“工作生活没有界限”的困扰。

为此，部分专家建议，一方面职工可以提高自己对于时间管理的能力，合理支配时间安排。另一方面，在家办公可以在家庭物件布置上花些功夫，合理设置一些工作区，布置书桌、办公用品，给自己一个仪式感，从物理和心理上，让在家办公也有仪式感，尽量划清工作生活的界限感。

此次携程采取的仍然是“混合办公模式”，即周三、周五在家办公。因此，张弛有度的弹性时间安排，也为职工合理调解精力、特别是双职工家庭安排计划，提供了便利的可能。一位携程员工表示，如果周四再调休（请假），那可以连续3天都不用去公司了。