随着秋季招聘启动，山东、湖南、贵州、广西等多地人社部门发文放宽应届毕业生身份的认定标准。相关调整主要聚焦于两方面，一是延长应届生“保护期”，明确该群体为近2至3年内毕业的高校生；二是有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。

那么，此次延长应届生“保护期”，对高校生就业究竟带来多大促进作用？我们不妨先了解一下，为什么高校生会如此珍惜“应届生”这一身份。

“应届生”类似于游戏中的“新手保护期”，在公务员、事业单位以及国企、世界500强企业和互联网大厂等的招聘公告中，应届毕业生身份多为明确的报考条件之一。例如，2024年公务员国考的招录计划中，超过65%的岗位只开放给应届毕业生。此外，落户、购房与住房补贴等相关配套政策也与应届生挂钩，使这一身份的附加值越来越高。

另外，从人才培养的角度来看，应届生更像是“一张白纸”，与有工作经验的人相比，应届生受工作方法、工作思维限制较少，因而具有更强的可塑性，更容易培养。这也是不少企业喜欢招应届生的原因之一。

但是，原本为了保护和支持就业的“应届生”身份，却在具体实践中逐渐偏离初衷。一些应届生为了享受身份红利，在就业时变得犹犹豫豫。

有应届生坦言，对于初入社会的大学生来说，由于信息不对等、不充分，很可能在求职过程中存在跟风、盲投等情况，等工作一段时间后，发现这并不是自己擅长的工作，甚至还会陷入严重的精神内耗。由于自己已经签约并缴纳社保，失去了“应届生”的身份，再次求职就需要面临社招的从业时长、职业关联度等限制，换工作失败的风险进一步增大。

于是，“应届生”们要么在央国企和互联网大厂的校招中脱颖而出，要么一次性考公考编上岸。如果还没有找到满意的工作，他们宁可待业或是继续考研。

据智联招聘今年发布的《大学生就业力调研报告》，应届生慢就业的比率达到19.1%。在媒体进行的一项社会调查中，有42.8%的受访大学生表示，延迟毕业是希望保留应届生身份。

笔者认为，此次延长应届生“保护期”，一方面是给人才创造更公平的竞争环境，同时降低应届生的试错成本，让有梦者逐梦，让金子发光。另一方面，也是帮助他们从心理上扯下“应届生”的标签。要知道，对大部分求职者来说，找工作并不能一蹴而就，获得一个好的职业起点，也并不意味着今后的道路一帆风顺。

或许，当高校生摆脱了“我还是不是应届生”的焦虑后，当内心有了对职场变数的预期后，才能真正放开手，大胆追求属于自己的职业人生。