在今年1月召开的上海两会上，市妇联曾建言合并女职工产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并延长至半年，同时强制父亲休假不少于30天。提案一出，旋即引发公众对包括配偶陪产假在内的一阵热议。

自2016年3月1日起，在上海工作的奶爸们正式进入了“配偶陪产假时代”，享有10天假期。而在实践中，奶爸们也会对陪产假产生各种疑惑：陪产假期间的工资待遇如何计算？试用期员工、合法生育二胎的员工，能否享受陪产假？陪产假碰到双休日、法定节假日是否顺延……小编特为读者搜罗了相关热点问题，一并答疑解惑。

小新：男女双方均在上海工作，男方的陪产假有多少天？

小编：2016年3月1日开始施行的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

该条例明确，配偶陪产假的设立，有利于倡导男性参与和男女平等的理念，也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护；关于假期天数的确定，既考虑了生育家庭的实际需求，也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。综合平衡各方面因素后，配偶陪产假规定为10天。

小新：陪产假工资如何计算？

小编：根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

目前，依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

假期工资的计算基数按以下原则确定：

1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。

小新：男方在新公司试用期内，是否享受陪产假？如果是双胞胎的话，陪产假会不会延长？

小编：男方在试用期内，只要是合法生育的夫妻，男方享受陪产假10天；生育单胎、双胞胎的，配偶陪产假同样为10天。

小新：合法生育二胎，是否享受陪产假？

小编：夫妻合法生育二胎的，男方享受陪产假10天。

小新：陪产假碰到周六周日、国定节假日顺延吗？

小编：陪产假假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。

小新：请陪产假是否需要公司批准？

小编：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用。但具体在什么时间使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。如果有用人单位规定陪产假必须在其配偶生育住院期间使用，也无可厚非。当然，用人单位也可尊重职工本人意见，在其配偶出院以后使用。但总原则上应在其配偶产假期间使用。

单位还可以在规章制度中制订请陪产假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但在实际操作中，只要职工符合请陪产假的基本条件，即使他在请假程序上存在瑕疵，用人单位也不能轻易按旷工处理，更不能随意解除劳动合同。

小新：陪产假期间可自由安排活动吗？

小编：生活中，尽管新生儿都是母乳喂养，夜起喂奶也是妈妈们的事情，新爸爸无法代劳。而给孩子洗澡、换尿布等事务，也几乎由月嫂或老一辈有经验的长辈帮忙。不过即便奶爸们只是端茶送水，对于妻子也是一种重要的心理支持。陪产假也可以让新爸爸们尽早开始介入抚养，为构建健康的家庭亲子关系打下基础。

所以，奶爸们如果想把陪产假当作年休假，擅自外出旅游或在外兼职，这是不适合的。切记“专假专用”才是陪产假的正确打开方式。

本文首发于《上海工运》2020年2期。