拿到Offer就觉得万无一失了？事实证明，跳槽也有风险。日前，记者接到读者陈先生的投诉电话。电话中，陈先生颇为焦急，他告诉记者，自己辞去了此前月薪3万元的工作，本想有一个新的开始，更好地个人发展，但新公司突然变卦，让他有些措手不及。

今年疫情防控期间，陈先生在网上应聘了一个市场营销的岗位，大概在4月底的时候，他参加了面试，并通过层层筛选，最终获得了这家公司的青睐。5月13日，这家名为康语（上海）商务咨询的公司给他发来了Offer。陈先生告诉记者，当时是通过邮件附上PDF的形式告知他已经被录取。“邮件上有公司章和签名，我认为是非常正规的一个通知了。”陈先生自认一切顺利，于是辞去了原本的工作，准备开始自己职业生涯新的一站。

但没想到，就在约定好入职的前一天，陈先生突然收到该公司的通知，被告知暂时停止录用。陈先生一下子不知道如何是好，他尝试与该公司进行沟通。根据陈先生的讲述，该公司的理由是，疫情之下，公司全体降薪，由于是规模不大的初创公司，降低成本的需要也是可以理解的。

陈先生于是和该公司沟通，自己可以接受降薪20%，和其他员工一样的标准。起初，该公司方面同意了这一方案，但没过几天，公司方面又突然告知陈先生，还是决定暂停录用。6月之后，双方多次沟通，但一直没能达成协议，陈先生眼看无望，于是找到本报进行了投诉。

其实在疫情期间，和陈先生相似的情况并不少见。李先生被某通信信息公司录用，但在报到后，公司在查看其劳动手册时，发现他换过很多工作，担心其忠诚度，在最后时刻决定不予录用。

可以说，在这段时间，诸如此类“临门一脚”却射偏的故事频频发生，面对这样的情况，求职者应该如何维护自身的权益，一纸Offer的法律效力又体现在什么地方？