1988年之前，顾玉红是一名公证员。1988年，吴淞区、宝山县行政合并，受上级安排，顾玉红进入了司法局下属的律师事务所，开始了律师执业生涯。

繁忙的法律事务工作和事务所日常管理工作使顾玉红几乎年中无休。但她清楚地认识到，对劳动者而言，权利是否得到维护，关系到他们的生活，甚至是每个家庭的大事。“作为一名职业律师，应当从最大限度维护劳动者权益角度出发，在法律框架下为劳动者争取最大的权益。”

多年前，一家衬布厂遇市政征收动迁获得征收补偿款，其中包括了员工遣散费300万元。但衬布厂厂长却不给员工发补偿费，让员工直接回家。为此，100多位员工与厂长发生了激烈的冲突。顾玉红接待了其中10位员工代表。在倾听员工主张的基础上，她根据员工的工龄等情况，详细列表计算出员工应得的安置款。凭此依据，她与厂长多次沟通，向他解释征收补偿安置政策及员工应取得的安置补偿待遇。多次交涉后，厂长的想法有所变化。顾玉红抓住时机，选定5位职工代表与厂长面对面沟通。最终，这起群体案件在顾玉红的努力下直接调解结案，100多位员工的合法权益得到有效保障。

“大多数劳动者主张的诉请要么没有证据，要么说不到点子上，更多的不知道该如何保护自己。”在多年的劳动维权案件处理中，顾玉红摸索出了一套工作方法。每次接待劳动者，她先倾听陈述，之后给予概括，再为其出谋划策，既提高了效力，也给劳动者明确的指引。

受今年疫情影响，餐饮行业的劳权纠纷有所增加。顾玉红就接待过一家餐饮企业的7名员工。这7名员在入职时各自签订过一份空白的劳动合同，据说这7份空白劳动合同后被填写上了一家劳务公司的名字。因此，本案对于劳动关系的确认是一个前置要点。若首先申请仲裁第三方劳务公司，但员工并没有劳务派遣合同，可能出现该单位抗辩这7人并非其员工的情况。若其后再申请仲裁，饭店拿出7个人的合同抗辩他们不是酒店的员工，而是劳务公司的员工，则无法再仲裁第三方劳务公司，会出现因“一事不再理”原则导致无法申请仲裁的窘境。

在充分研究该案件的诉讼思路时，顾玉红考虑到，员工的劳动关系不是与饭店直接建立，饭店为了自保可能会出示这7人与劳务公司签订的劳动合同。案件开庭后，正如顾玉红所料，饭店拿出了这7人与劳务公司签订的劳动合同，以证明饭店与员工没有劳动关系。于是，7名员工取得了饭店出示的与劳务公司签订的劳动合同后，撤回了对饭店的劳动仲裁，另行申请与劳务公司的仲裁。最终，最终7名员工仲裁申请获得了劳动仲裁的支持。

“作为一名律师，在劳动者权益通过法定途径获得支持后，我感到非常欣慰。”30多年的执业生涯，顾玉红先后获得上海市首届十佳青年律师、上海市三八红旗手、上海市新长征突击手、上海市首届东方大律师提名奖、上海市女律师突出贡献奖、宝山区高级专家委员会委员、宝山区第六和第七届拔尖人才等荣誉。她表示，将继续通过工会的法律援助平台，利用自身的法律专业优势，服务更多的职工，用专业的能力和素养维护劳动者最大的合法权益。