从事劳动争议案件整整八年时间，上海驷言律师事务所律师沈舟每次在结束一个案件后，都会细心复盘，总结其中的经验和教训。不过令沈舟最欣慰的无疑是来自劳动者们的一句句发自内心的感谢。沈舟告诉记者，在帮助这些权益受到侵害的劳动者时，案件的处理过程其实远比结果来得重要。作为法律人，抽丝剥茧，找寻证据，最终为劳动者谋取他们应得的权益，这样的成就感是很难用语言来形容的。

沈舟接受记者采访时，刚好遇到了一个近期被诸多官媒、网友讨论的案件。在微博上，“男子因父亲去世强行休假被辞退”的话题冲上热搜，阅读量超过5000万次，讨论数千条。而沈舟恰恰就是这起案件的全程参与者，正是他的来回奔走和收集多方证据，让这位普通劳动者最终得到了法院的支持。法院查明事实后认定，该劳动者并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。

复盘这起引发巨大声浪的案件，沈舟表示，这位劳动者系上海某物业公司的保安人员，于2008年4月进入该物业公司后一直工作至2020年1月5日，当天因其父亲病危向其主管提交请假申请单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日，次日，他因公司未予准假而中途返回，在途中得知父亲去世，再次回家处理丧事。2020年1月14日，他办理完丧事后返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，物业公司通知其2020年1月6日-1月13日的事假申请，根据公司管理细则，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批，其在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回老家，直至1月15日才返岗，按管理细则规定应视为旷工。公司因此决定于2020年1月31日起解除劳动合同，这位劳动者对于物业公司的决定不予认同，因而向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

沈舟告诉记者，在庭审时，他和这位员工提供了户籍所在地村委会的证明，证明其父于2020年1月7日因病去世，2020年1月12日至殡仪馆火化。该证明由证明人签字并盖有村民委员会印章。物业公司对于去世时间予以认可，但对于火化时间不予认可，认为按其父去世时间扣除丧假，旷工已达3天。此后，沈舟又提供了其与部门主管及经理的微信聊天记录、手机通话详情等以证明其一直就请假事宜与公司相关领导进行沟通。

经过收集的翔实证据，一审法院认定公司属罔顾事件背景缘由，机械使用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。当时，物业公司对一审法院的判决仍不服，提起上诉。二审法院随后再次认定，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。二审法院根据中国广大农村的丧葬习俗认定劳动者所在村委会出具的证明显示的丧事所耗时间在合理范围内，因而认定员工并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除，故而驳回上诉，维持原判。

沈舟表示，自己也没有料到，这个案子会引发这么大的社会讨论度。对于做援助案件的他来说，很多当事人往往注重结果，但作为代理人，他觉得过程和结果一样重要。“在所有的案件中，帮助权益受损害的劳动者，帮他们收集证据，从对方的证据和陈述中找到突破口，对代理人来说是最有成就感的事情，事后得到劳动者一句谢谢比得到什么都开心。”沈舟说道。