案由：崔建设被一家印刷厂招聘后，约定了试用期，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同到期后，用人单位又与他续签了一份三年期的劳动合同。

眼看崔建设的劳动合同又到期了，崔建设拿着《劳动合同法》向用人单位提出，他要签订无固定期劳动合同。但领导认为，经过用人单位年终考核评审，崔建设工作责任心不强、做事拖沓，企业决定不再与他续签劳动合同。

崔建设十分不满，认为企业的做法不符合《劳动合同法》的规定。

分析：劳动合同到期，单位是否能终止续签？很显然，即便没有年终考核这档事，首次签订的劳动合同到期，签订双方都可以终止。

那么，首次劳动合同到期终止、第二次至N次续签时，签订无固定期劳动合同，需要看具体条件呢？

《劳动合同法》第十四条规定——

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

也就是说，劳动者不管签订了几次劳动合同，只要在用人单位连续工作满十年，用人单位就应该与之签订无固定期劳动合同。至于“劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的情形发生，用人单位是否应该与之签订无固定期劳动合同”，各地对此规定不同，在上海，只有用人单位提出第三次签订劳动合同时，职工才有权提出必须签订无固定期劳动合同。也就是说，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位或劳动者均可以选择终止。

还有一种特殊情形，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么，按照法律规定，就可视作为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位即便以当事职工年终考核不理想为由，也无法“拒签”。

回到崔建设这件事上，由于用人单位与他只签订了二次劳动合同，且其在该用人单位连续工作不满十年，如果用人单位发出续签要约，崔建设有权要求用人单位签订无固定期劳动合同，用人单位也应该与其签订。反之，即便没有年终考核这档事，用人单位也有权作出劳动合同到期终止的决定。